本报讯 王大鹏、特约记者乔振友报道：初冬的长白山已是银装素裹。11月12日，吉林省长白县人武部新入职的专武干事董家宁早早来到办公室。他有机会进入专武干部队伍，得益于该县合同制专职武装干事递补机制。今年10月份，该县有2名专武干事达到39岁解聘年龄。董家宁的入职标志着该县专武干事选培用形成闭合回路，该县专武干事实现专职化。

“长白县地处长白山天池脚下，是吉林省边境线最长的县。由于边境管控任务重，需要一批年富力强的基层武装工作骨干挑大梁。”人武部政委毛伟介绍，2012年，人武部依据上级有关文件精神向县委建议，边境一线专武干部走专职化路子，比照事业编人员选聘、保障办法，设置50个合同制专武岗位，从优秀退役士兵和应届大学毕业生中招录合同制专职武装干事。

后经吉林省委、省政府和白山市委、市政府批准，该县分批次招录享受事业编待遇的合同制专武干事。招录工作采取考试与考察相结合的方式，由县人武部牵头，联合组织、纪检、人事、编办等部门组织实施。招录中，他们明确了优秀退役军人优先、党员优先、高学历优先、属地优先、少数民族优先等“五优先”录用原则。考核结束后，人武部党委向县委报告拟定人员名单，经县委常委扩大会议审议后，确定录用人员，并向社会公示。

按照合同协议，专武干事最多续任至39岁。今年，该县第一批合同制专职武装干事陆续达龄。为进一步畅通进出渠道，调动专武干事工作积极性，该县出台政策：县人社局为专武干事专设报考公务员和事业编（非专武干事）岗位，优秀专武干事优先录用；特别优秀的专武干事，可推荐为乡镇武装部副部长。

“专武干事专职化不仅有效解决了基层武装工作‘生力军’不足的难题，也有力激发了基层武装工作者干事创业的动力。”毛伟介绍，专武干事实现专职化后，民兵骨干队伍更加稳定，训练组织实施更加高效。专武干事平时专职“铆”在基层武装工作岗位，关键时刻能迅速编成民兵应急快反分队。

目前，该县民兵应急快反分队先后参与边境管控执勤、抢险救灾等任务近百次，多次在上级比武中取得优异成绩。长白县人武部被省军区评为标兵人民武装部和全面建设先进团级单位，机关党支部被军委国防动员部表彰为先进党支部。