本报讯 刘艳军、宋志新报道：11月3日，黑龙江省龙江县龙兴镇武装部部长周文元收到强降雪天气预警后，第一时间召集民兵应急排部署防灾工作，并详细了解备勤情况。

“这在以前不敢想，我虽然是武装部部长，可并不能保证把全部精力都用在武装工作上。”周文元说，该县加强专武干部队伍建设实施意见的出台，让大家能够轻装上阵，专注武装老本行。

“意见的出台源于一次训练考核。”县人武部政委许海龙告诉笔者，去年年底，人武部组织专武干部军事训练考核，结果有5名专武干部因忙于地方工作请假缺考，参加考核的及格率也刚刚过半。“兼职工作千头万绪，哪有精力干本职？”在专题调研中，许多专武干部倒出“苦水”：人均兼职少则2项，多则4、5项，普遍兼有信访、城管、消防等工作，每天忙忙碌碌，想干好武装工作，可精力有时实在顾不过来。

接下来，人武部与县委组织部门反复研究，联合出台《加强专职人民武装干部队伍建设实施意见》。文件明确规定需要兼职的要与本职工作相近；分管、兼管2项以上工作须经县委组织部门和人武部共同审批；将武装工作权重提升到专武干部年终总体考评的80%。文件出台2个月以来，22名专武干部共摘掉了51项兼职。

与此同时，县人武部联合县委、县政府配套出台《专武干部培训考评实施办法》，狠抓专武干部日常培养，落实每月1次以会代训、每月2天业务技能培训、每半年1次专业技能考核等制度，对专武干部的能力素质和工作实绩进行全面培训、考察。考核成绩作为专武干部评先评优、提拔任用的重要依据。

“通过规范制度机制，激活了专武干部队伍建设的一池春水，促使全县武装工作整体迈上新台阶。”人武部领导介绍说，前不久，在军地联合组织的基层武装部达标考核中，9个镇武装部评优，4名专武干部受到提拔重用，5名专武干部在上级组织的练兵比武活动中获奖。