本报讯 肖波、姚新报道：“立足武装工作岗位，贡献聪明才智，靠作为赢得组织和群众的认可。”近日，在江西省峡江县人武部专武干部任职大会上，刚刚由镇武装部部长提升为镇党委副书记、镇长的杨林海，结合自身成长经历，与新任专武干部做交流发言。由于工作思路清晰、敢于担当作为，在各项工作中表现突出，任职不满两年，杨林海便被提升为镇党委副书记、镇长。

杨林海受到重用不是个例。今年以来，结合乡镇换届，峡江县共有8名武装部部长和专武干部受到提拔使用。

加强专武干部队伍建设，是加强基层武装工作的关键环节。近年来，峡江县军地合力抓建专武干部队伍，多措并举激发调动干好武装工作热情。他们把专武干部纳入后备党政领导干部选拔范围，畅通成长进步通道。人武部会同地方党委组织部门采取定期考评、随机考评相结合的方式，全面精准衡量专武干部履职情况和发展潜力，把考评结果作为实施奖惩以及调整职务的基本依据。

“近几年，从镇武装部部长直接提升任镇长的，杨林海是头一个。”说到这个话题，仁和镇武装部部长席爱民激动不已：“破除了人岗固化、编制束缚、论资排辈等惯例，我们专武干部工作的积极性更高，干事创业的信心更足了。”

对能力素质优良、工作实绩突出及其他条件都符合晋升要求的，推荐优先提升使用；对因年龄、身体等条件不适合提拔的，进行妥善安置……人武部政委周琛华介绍说，针对武装工作特殊性，他们还完善落实专武干部岗位津贴制度，解除他们生活上的后顾之忧，专心干好本职工作。