本报讯 于斌、魏善蓬报道：秋冬之交，山东省德州军分区按照“集中式组织、连队式管理、结对式帮带、量化式考核”的模式，对该市11名人武部新招录事业编人员进行专题培训。

编制在地方，人数又不多，军分区专门为各人武部事业编人员组织专题培训，是不是有些小题大做？一开始，军分区很多干部职工心中都有这样的问号。“作为全市首次统一招考、统一集训的事业编人员，各级对大家普遍寄予厚望。组织集训，就是要让大家尽快熟悉情况、进入工作。”军分区领导在动员会上的讲话，拉直了问号。

当前，在人武系统事业编人员占比很大，是人武部开展工作的重要力量。近年来，地方政府招录了一批事业编人员，为人武系统补充了新鲜血液。但在实际工作中，由于各县（市、区）招录标准不统一、个人的能力素质参差不齐，加上各人武部培训帮带效果存在差异，造成新招录事业编人员入职后成长进步缓慢。“去年，我们协调县里招录2名事业编人员，到位后按照惯例让他们边干边学，但是进入情况较慢，过了很长一段时间，仍然对所负责工作模棱两可。”谈及此，夏津县人武部政委王庆磊有感而发。

今年上半年，军分区协调市委组织部、人社局采取统一标准、统一招考的方式，为人武部招录11名事业编人员。人员到位后，他们通过统一组织集训，帮助新生力量尽快“挂上挡”，驶入“快车道”。

笔者翻开集训方案看到，培训计划内容翔实重点突出，有征兵工作、民兵整组、抢险救灾、动员潜力数据调查等基层武装主要工作内容，也有基本队列动作。“人武部是老百姓了解军队的一扇窗，从这层意义上说人武部事业编人员也是老百姓身边的‘军代表’，人民群众会通过大家的一言一行，来认识和了解军队。”军分区领导谈道。

除了塑“外形”，集训还紧紧围绕人武部日常工作业务，安排技能学习、政策讲解、方法传授、经验介绍、对策研讨5个板块，着力练“内功”。随着集训不断深入开展，新招录事业编人员也逐渐认识到，国防动员系统“协调军地、服务三军”，是国家应急应战链条中的重要一环，面临的任务紧迫责任重大，必须具备过硬的能力素质，才能扛起国防动员事业发展的使命担当。“集训非常有必要。因为需要学习的新知识太多了，只有认真对待、全力以赴，才能拿到上岗证、敲门砖。”参训人员李真告诉笔者。

目前，11名新招录事业编人员在集中培训之外，还依次轮岗到分区4个处室跟班学习，由各处室业务骨干全程帮带，在大项工作、具体业务中经受历练。据悉，此次培训分为半个月集中训练、两个半月机关跟班学习，将持续到年底。同时，他们还每半个月组织一次培训交流和成果观摩，谈体会讲收获，通过评优活动营造比学赶超的学习氛围。

前不久，省军区工作组到军分区检查战备训练、民兵调整改革、党组织规范化建设等工作，给予充分肯定。在复盘总结会上，机关干部感慨地说：“各项工作如期高质量完成，除了老同志加班加点，还多亏了新同志靠前承担。新招录的事业编人员，悟性高、干劲足，经过培训正在成为栋梁材。”一些人武部的领导了解到集训情况后纷纷打来电话：“下次集训，请军分区也把我们招录的人员都带上，补上这重要的一课。”