10月下旬，辽宁省军区沈阳第五干休所文职人员王绍圩主动受领为退役老兵办理部队驾驶证的任务，并高效顺利完成。

王绍圩是一名退役老兵，在部队期间一直从事驾驶员工作，12年安全行车20余万公里。来到新单位继续从事老本行，他可谓得心应手。

“多亏了面向退役士兵招聘专业技能岗位文职人员的好政策。”该干休所领导介绍，像王绍圩这样的退役士兵，该所去年总共招聘了6名，如今他们在公务员、收发员、通信员等岗位干得风风火火。

“信任是最大的激励，使用是最好的培养。”这几名文职人员入职之初就引起全所上下的关注。如何让这些专业技能岗位文职人员人尽其才、才尽其用？干休所根据实际情况，分层组织现役人员、文职人员、聘用人员开展岗位大练兵活动，大张旗鼓地表彰岗位成才标兵，营造“岗岗皆可成才”的浓厚氛围。此外，他们突出岗位能力，调整细化岗位职责，注重接力培养，努力提高他们“一岗多责、一专多能”的本领。

“我建议这个地方加上排烟通道。”拿到所里“四个秩序”规范建设图纸，专业技能岗位文职人员陈博文经过深思熟虑提出自己的想法，该干休所经过研究论证后最终采纳了他的建议。

陈博文在海军某部服役时是一名洗消专业士兵，利用业余时间取得了消防工程师职业资格证书。所领导发现他的特长后，决定派他去负责监理工作。然而，有人提出异议，说他太年轻。面对不同的声音，所领导态度坚决：岗位锻炼是沃土，必须多给文职人员搭台子、压担子，不妨放手让陈博文一试。

受领任务后，陈博文严抓细抠工程质量，经常加班到深夜。上级来验收，对他监理的工程项目连连称赞：“过硬，的确过硬！”

冯诗雨原本是第80集团军某旅一名坦克车长，当兵8年多次随部队执行演习任务。从“武教头”转岗任通信员兼收发员后，每天除在值班室分发报纸外，还要定时给老干部送饭，有一段时间，他觉得“离开训练场，就像剑客丢了剑”。

冯诗雨的心思没有逃过干事王飞的眼睛。赶巧，驻地学校老师打来电话求助，学校想组建一支国旗班队伍，可苦于找不到合适教官。王飞第一时间想到了队列基本功扎实的冯诗雨。冯诗雨愉快地接受了任务，加班加点为学生规范队列动作，并最终带领队伍在评比中取得了不错的成绩。