本报讯 杨振、孙臻报道：“我们决定从政策宣讲、开好家长会等4个方面制定改进措施，争取明年征兵打个漂亮仗。”10月22日，河北省承德军分区新任职乡镇武装部长集训结束，兴隆县李家营镇武装部长白贺新感慨，带着课题参加集训，有助于增进工作交流，提升履职能力。

今年下半年，该市乡镇武装部长大范围调整，新任职武装部长没有接触过武装工作的比例达90%以上。为了培养一批素质过硬、业务精通的武装部长，承德军分区组织了这次集训。集训前，他们要求参训人员结合前期近3个月的岗位实践，每人撰写一份武装工作调研报告。

“这些报告涵盖兵员征集、民兵整组、退役军人服务等各方面工作，既有情况汇总，也有原因剖析、意见建议。”该军分区动员处参谋、集训队队长王健拿出厚厚一摞调研报告向笔者介绍。滦平县付家店乡武装部长缪凯围绕基层武装部规范化建设，在全县20个乡镇开展调研，针对硬件设施不配套等10余项问题提出改进建议。

集训中，该军分区按照“缺什么补什么”的原则，从军事理论、军事技能、业务工作、组织指挥等4个方面设置培训课程，23名师团职领导干部和参谋人员走上讲台答疑解惑。

组织指挥民兵参加应急行动是调研报告涉及最多的课题。该军分区安排经验丰富的人武部主官和地方应急管理部门业务骨干进行授课，播放教学视频，开展森林扑火等应急行动模拟演练，有效提升新任职武装部长应急组织指挥能力。

有了问题导向，集训成效更加明显。此次集训组织3次武装工作业务考核，164名参训人员平均成绩都在90分以上。