从前，兄弟俩看到一只大雁，哥哥准备射箭打下来煮着吃，而弟弟说飞翔的大雁适合烤着吃，俩人因为争执而错过射箭的机会，结果大雁早已远走高飞。“争雁”这则寓言，每看一次都会令人哑然失笑。这兄弟俩很符合当下一个热词“内卷”。内卷就是“向内演化”“简单的自我重复”，宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称为内卷。

这一现象在部队机关和干部队伍中也有所显现。有的拼“想法”，文山会海乐此不疲，一味陈词老调或者过度标新立异，只要数量、不重质量；有的拼“勤奋”，不在乎工作成效，而在乎他人眼色；还有的拼“显绩”，60分的工作，交出100分的总结。“内卷”是一种陀螺式的死循环，一旦陷入这种状态，如同车入泥潭，难以自拔。如果任其蔓延就会侵蚀官兵肌体，败坏部队风气，贻误强军事业。“操治而虑乱，则终不乱。”各级应自觉从思想观念、工作作风和领导方法上找根源，不做无谓之功，不为无益之事，激励官兵干事创业、担当作为。

胜负之争，精神先见。如果干部出于私心，争的是有限的提拔使用和表彰奖励，内卷不可避免，彼此争名夺利，甚至损害政治生态。革命战争时期，很多战士成长为指挥员后，在枪林弹雨中喊出“跟我上”而不是“给我上”。当下，干部要想避免内卷，必须坚守理想、不忘初心、淡泊名利，经常清理内心深处的私弊积垢，跳出小我境界追求大我事业，方能不畏浮云遮望眼。

古人有言：知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。与人争还是与己争，看似都能催人奋进，现实情况却大相径庭。与人争，即为了争取有限资源，千方百计突显自己、排挤他人，不以提升自我、创造价值为追求；与己争，是为了实现自我超越，通过由自我认识到自我改造再到自我认识的反复过程，不断地自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。一些干部应跳出内卷的圈子，树立正确的政绩观、权力观，启迪智慧、砥砺品格，敢于刀刃向内、刮骨疗毒，练就“金刚不坏之身”，经得起各种风浪考验。

群力谁能御，齐心石可穿。以木桶效应为例，内卷如同装沙子的木桶，如果单一木板越来越高，其支撑沙子数量的“边际收益”将越来越低。增加沙子总量的破题之法就是增加所有木板高度。道理看似简单，但现实中一些干部因内卷带来立竿见影的效益，仍甘之如饴，原因在于过分短视、计较一时。要摆脱名利羁绊，必须正确处理集体与个人、全局与局部、长远与现实的关系，胸怀不计一时之利、不计个人得失的雅量，保持开拓进取的精神状态，发扬求真务实的工作作风，喊着一个号子，朝着同一方向，一级带着一级干，一级做给一级看，努力创造无愧于历史、时代和青春的工作业绩。