10月中旬，在今年下半年征兵工作中落选的“双合格”应征青年任政，经江苏省宿迁市宿豫区人武部推荐，正式到豫新街道党政办工作。这是宿豫区军地合力推动征兵工作从“单一征集”向“多元培育”并重模式转变的一个缩影。

“优质兵员不能光靠‘海选’，更要在培育上下功夫。”宿豫区人武部部长管锡冬回忆，该区2017年有40余名“双合格”应征青年与军营失之交臂，次年征兵工作启动后，其中只有不到85%的人再次进站，到2019年，这一比例降到了79%。他们通过走访发现，有不少“双合格”落选应征青年，受信心不足、体质下降、外出就业等因素影响，未能继续应征。“虽然落选，但他们个个都是优质预备兵员。”该区军地领导达成共识，从去年开始，他们就如何提升征兵工作质效、让潜力兵员不掉队积极展开调研攻关。最终，他们通过大量走访和座谈，逐步探索形成“三个不断线”培育兵员新模式。

“三个不断线”就是指发挥家庭、社会、学校作用，鼓励向往军营的应征青年不因一时落选而放弃梦想。

“线上+线下”教育不断线：线上通过组建“双合格”落选应征青年微信群，适时推送征兵信息，随时答疑解惑，并定期组织他们走进红色教育基地、参加送立功喜报等活动，积极拓展线下思想教育。

“社区+社会”服务不断线：社区主动做好帮带服务工作，帮助他们解决实际困难，积极提供社会公益岗位，增强青年为社会服务意识，还动员辖区优质企业提供锻炼平台，吸收他们参与工作实践。

“家庭+校园”培养不断线：征兵工作人员与青年家长或学校辅导员建立沟通链路，帮助制定体能训练计划和参军成长路线图，通过目标引领，有效提升落选青年自我加压的积极性、主动性。

今年上半年征兵结束后，该区有近百名“双合格”应征青年面临“二次选择”：是继续等待参军？还是就学就业？宿豫区军地抓住时机，依托区、乡、村三级退役军人服务体系，动员“双合格”落选应征青年主动参与社会实践。在下半年征兵工作启动后，他们中有近97%的人再次走进体检站，并有75%的人顺利入伍。“机会有得失，但梦想不能断线。”侍甲威就是在这样的情况下入伍的。他在上半年征兵中落选后，被推荐到一个行政村工作，服务优抚对象。他被老兵身上那种舍小家为大家的精神深深感动，坚持按军人标准要求自己，最终如愿以偿走进军营。

今年下半年征兵结束后，该区征兵工作办公室持续跟进关注“双合格”落选应征青年。据了解，除继续回校读书的以外，近半个月以来，该区已有6名“双合格”落选应征青年被确定为预备兵员，5名被辖区优质企业选用，3名在乡镇街道公益岗位实践。他们将在各自岗位锻炼的同时，不断强化能力素质，准备来年继续应征。