国庆节前夕，江西南昌火车站站台，150名女兵胸戴大红花、身着迷彩服整齐列队。汽笛声响起，搭载她们奔赴军营的列车缓缓驶来……

“随着女兵入营，我们下半年征兵工作收官，全年大学毕业生征集比例再创新高。”江西省军区动员局参谋邓育新向记者介绍，今年下半年，江西省征集新兵9335名，其中征集大学毕业生4940名，占新兵比例53%。全年大学毕业生征集比例达到65%，大学毕业生征集人数较去年翻了一番。

这喜人数据的背后有怎样的故事？

源头调控，可持续征集

“刘副部长，我已顺利到达部队。”赣州市章贡区应届本科毕业生袁学荟刚到部队，就向人武部报了平安。

袁学荟入伍，还有一个小插曲。今年上半年袁学荟应征报名，想早日到部队锻炼。上门开展征兵动员的工作人员却说：“你属于‘缓征对象’。”

今年是推动“一年两次征兵两次退役”改革落地的重要一年。该省依据“上半年高职（专科）毕业生参军入伍可享受提前毕业”的政策，针对两次征兵的特点，在征集对象上各有侧重。章贡区人武部副部长刘华珍说，上半年，他们主要面向高职（专科）毕业生征集；下半年主要面向各级各类毕业生征集，尤其是大学毕业生。下半年，袁学荟从“缓征对象”转为“优先对象”，顺利穿上军装。

“征集更多大学毕业生参军入伍，是响应‘六稳’‘六保’工作的政治任务，也是为部队输送优质兵员的现实需要。”省征兵办公室主任谢政仿告诉记者，大学毕业生入伍后没有复学的后顾之忧，在考学提干、选取士官上有一定优势，既有利于个人发展进步，还能更好为军队现代化建设提供人才支撑。

该省主动调整征集策略，修订男兵审批定兵办法，在对大学毕业生应征尽征的基础上，提出大学毕业生、大学在校生、高中生（含高校新生）征集比例为6∶1∶3。

“通过源头管控，该征的应征尽征，缓征的严格调控，实现了大学毕业生可持续征集。”谢政仿说。

“智慧”先行，大数据助力

“今年下半年能高标准完成兵员征集任务，得益于征集业务办公一体化云平台的推广使用。”靖安县征兵办公室主任李枚峰说，通过这个云平台，他们查询到辖区内有245名应届大学毕业生，“点对点”将人员名册分发到各乡镇，为征兵工作人员精准征集提供精确信息。

精准征集，“智慧”先行。记者从省征兵办公室了解到，他们联合省教育厅，将5年来高校录取的18周岁至24周岁的适龄青年进行筛选，建立兵员征集大数据库，通过云平台下发给一线征兵工作人员。

“预征对象的学历、参军意向、走访情况等均可一键查询。”李枚峰向记者介绍，有了这个云平台，他们精准动员每一名有参军意向的大学毕业生，实时追踪应征报名情况，形成“宣传-锁定-反馈-追踪”的精准征集模式。

井冈山市辖区内没有高校，如何征集高学历青年？同样是“信息化”打头阵。“我们将兵员信息与政府大数据进行连接，经过与公安、教育等部门的相关信息联合筛查后，将符合征集条件的井冈山籍大学生列为预征对象。”井冈山市人武部部长龚利军说，掌握一手资料后，便安排专人前往井冈山籍大学生所在高校进行“一对一”“面对面”的精准发动。

“大数据时代，通过‘靶向发力’，准确高效发动征集，‘征兵链+数据链’确保征兵任务圆满完成。”龚利军告诉记者，今年全年他们征集的55名新兵中大学毕业生44人，大学毕业生征集比例达80%。

“阳光”征集，全程有监督

今年下半年征兵开始后，来自外省的应届本科毕业生李雨乐便在江西理工大学报名应征。“江西省为大学毕业生入伍开通绿色通道，从报名、体检到政考、公示，每一个环节都公开透明。”谈及在江西入伍的感受，李雨乐坦言，“阳光”征集让他没有后顾之忧。

今年8月，省军区纪委联合省征兵工作领导小组，下发《廉洁征兵军地联动监管实施办法》，明确体格检查、政治考核、役前教育训练、审批定兵等6个方面26个监管重点，列出地方纪委监委、人武部等11个军地部门联动监管职责，扎紧织密制度的笼子，杜绝基层微腐败和不正之风。

“征兵体检结束当天，各项数据便可在省征兵办公室进行线上查询。”浮梁县人武部部长叶红艳说，省征兵办公室推出体检联网监管系统，体检结束后，数据实时上传入库，如有改动，廉洁征兵监督员第一时间就能收到提示，进行迅速核验。

“最后，召开区委常委会研究审定新兵名单。”鹰潭市余江区人武部部长司保顺介绍，通过乡（镇、场）党委推荐、区征兵办提方案、征兵领导小组初定、区委常委集体审定的“四步法”确定兵员，确保了“阳光”征集。今年他们在大学毕业生优先征集的基础上，对非大学毕业生采取公开考核、量化排名、择优定兵的方式，公平公正、优中选优，把好兵员质量关。据了解，今年该区征集的130名新兵中，大学毕业生占比72%。