本报讯 王娇龙、杨勇报道：“基层武装部长个个顶得上，完成急难险重任务底气足。”10月中旬，完成子牙河最后一个闸口加固工作，天津市滨海新区军事部参谋张悦一直悬着的心终于放了下来。

近期，受上游地区大范围降雨和泄洪影响，滨海新区部分河道水位持续上涨，防洪形势严峻。连续多日，辖区武装部长带领民兵分队巡堤固堤、险工加固，出色完成了防汛抗洪工作，其中几名新任职武装部长的表现让人眼前一亮。

滨海新区位于环渤海经济圈的中心地带，应急维稳、抗洪抢险、专业救援等任务较为繁重。基层武装部长作为一线指挥员，其素质高低，直接影响基层武装工作的质量及国防动员准备的质效。滨海新区军事部部长赵子海介绍，之前他们在调研中发现，该区部分（街）镇武装部长年龄偏大、学历偏低，其中过半数已超龄，大部分兼职达5项以上，“老人”出不去、“新人”进不来的问题较为突出，不同程度影响了专武干部队伍建设。

为此，滨海新区军事部结合地方换届，紧前筹划研究，决定按照“政治能力强、国防情怀深、综合素质硬、年龄优势大”的标准，会同地方组织部门对辖区专武干部进行全面调整。军地有关部门依据天津市《关于加强新时代基层人民武装部建设的意见》进一步明确，优先推荐有武装工作经历且愿意长期履职的干部、军队转业干部、年轻后备干部任职；将专武干部表彰奖励纳入军地两级表彰奖励范畴通盘考虑，定期开展优秀专武干部评选表彰活动；工作业绩突出的，由军事部会同地方组织部门，依有关规定给予奖励；优先提拔使用受到表彰且符合选拔任用标准条件的专武干部。

把好入口，畅通出口，专武干部岗位成了“香饽饽”。重新选配调整后，专武干部年龄结构、任职经历、能力素质均得到明显优化。21个（街）镇武装部长调整16个，其中有14名为新任。笔者翻阅干部名册发现：所有基层武装部长清一色本科以上学历，其中博士后1人，硕士研究生10人；8人系军转干部，7人参加过青年干部基层实践；“80后”占比50%，最小的只有36周岁。

“只要怀着一颗爱武精武的心，就没有进不去的门、干不好的工作。”回忆初次任职的感受，塘沽街武装部长卞磊感慨万千。南开大学硕士毕业的他，上任后深入辖区10余家国有企业走访调研，充分调动了企业领导干部和适编青年的国防意识。他带领武装部工作人员依托仓储、工程机械基地编建多个新质民兵分队，完成高新装备预征登记工作；茶淀街武装部长高建业，上任后带领民兵分队，高效完成对空侦察预警、封控警戒、反无人机等10余个课目的军地联合演习……短短几个月，这股新鲜“血液”不负众望，为国防和后备力量建设注入了新的活力。

“为年轻干部施展才能提供广阔舞台，合理配置专武干部梯次，切实形成‘能者上、平者让’的格局。”该军事部政治工作处主任渠颖辉告诉笔者，下一步，他们将持续组织基层专武干部任职培训，在担当试点先行、遂行抢险救灾、完成应急任务中摔打锤炼，使其积累经验、增长才干，不断提升实战化训练水平和遂行应急应战任务的能力。