日前，《解放军报》刊登了两则消息，《“创客小分队”破解射击难题》和《“革新小达人”荣获国家专利》。令笔者感慨的是，两则消息里的“创客”分别是基层营连士官和90后排长，都年轻有为。

“拥有一大批创新型青年人才，是国家创新活力之所在，也是科技发展希望之所在。”当今世界，军事领域变化之剧烈、发展之迅猛、竞争之激烈前所未有。青年官兵精力旺盛、思维活跃、敢创敢干，激活他们的创新潜能，造就一批“强军创客”，能够为国防和军队建设实现跨越式发展注入更加澎湃的“青春动力”。

多压担子，让他们成为攻坚克难的主力军。人的潜力只有在压力状态下能够被充分激发。有志的青年官兵往往闻战则喜，多赋予他们一些具有挑战性的任务，能够更好地激发他们的战斗力和创造欲。据公开资料显示，我国“北斗”系统从“区域服务”到实现“全球指路”，攻克了星间链路、高精度原子钟等160多项核心技术，青年才俊成为北斗团队主力，平均年龄31岁。孙家栋院士曾欣慰地说：“这说明80后、90后已经挑起了重任，支撑起了大梁，说明我们的‘北斗’事业永远年轻，中国航天事业后继有人、永远朝气蓬勃！”

包容失误，让他们成为勇敢坚毅的开拓者。创新存在着不可预料的风险，如果出现失误，需要外界对创新者给予更多的理解和宽容。尤其是青年官兵，好胜心、自尊心较强，切不可对他们求全责备，要客观公正地分析问题、总结经验，引导他们尽快走出失败的阴影，鼓起再次投入战斗的勇气。当前，不少部队完善容错机制，对“容什么、怎么容、谁来容”作了详细规定，既为创新兜住了底，也为官兵减轻了思想包袱。

拴心留人，让他们成为干事创业的排头兵。“要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。”随着大学生入伍比例提高，高学历青年官兵成为军队主体。各级应充分尊重他们的主体地位和首创精神，带头推动创新、支持创新、引导创新，在学习深造、成长进步等方面给他们倾斜照顾，让他们感到创业有机会、干事有平台、发展有希望，不断为部队建设发展贡献聪明才智。

未来属于青年，希望寄予青年。随着军营青年“创客”的不断涌现，涓涓“创新细流”必将汇成气势磅礴的“创新大潮”，推动强军事业不断向前发展。