现役文职同台竞技、新旧课目齐头并进、考核方式随机抽点……夏日炎炎，昆明某综合训练基地，云南省军区机关办局、所属军分区、人武部、干休所选拔的65名参谋尖子迎来为期6天的实战化集训比武。
这是该省军区调整改革以来组织的首次参谋集训比武。他们着眼破解当前练兵备战存在的矛盾问题，通过实战化训练考核，选拔培养参谋尖子，探索国防动员参谋人才素质转型升级之路。
直面问题寻突围之策
谈及这次集训比武的初衷，云南省军区领导表示，这是直面参谋队伍能力素质短板的突围之策。
去年底，该省军区组织省、市两级国防动员指挥集训演练，暴露出方案预案不够完善、演练筹划和情况设置过于简单、动员分析计算不够精准等问题。演练中“状况”频发，多名筹划演练的军事参谋显得手忙脚乱。
“《国防动员单位军事训练大纲》颁布以后，部分单位对动员分析计算、动员要图标绘、动员文书拟制等学习不够、演练不多，对应急应战业务研究不深。”该省军区副司令员田永江说，部队转型重塑，省军区系统职能更加聚焦、人员构成多元，国防动员组织训练“明白人”比较缺乏，参谋人员普遍存在本领恐慌。
调整改革以来，该省军区来自各军兵种的交流干部大幅增加，现役转改及社招文职人员已超过半数。参加此次比武的有现役人员29人、文职人员36人，不仅有来自军事岗位的，还有政工、后勤、保障等多个岗位。面对国防动员新课题，他们努力探寻提高能力素质的方法。
“促进省军区系统融入联战联训体系，推进各级职能使命向国防动员聚焦，需要提高训练标准、转变训练方式、落实纲要要求，打造一支能参会谋的队伍。”该省军区领导介绍，此次他们以集训比武的方式，检验参谋队伍业务能力，以点带面，压紧压实练兵备战责任链条，跟上部队转型步伐。
立起实战化训练标杆
走出动员分析计算考核场，临沧军分区保障处参谋朱勇的表情并不轻松。
“白天晚上连着考，不仅强度大，而且内容多贴近实战。”朱勇说，原以为还是老“六会”，但翻看比武内容发现多了动员分析计算、动员文书拟制、动员要图标绘等课目，想要胜出没几把“刷子”肯定不行。
“这次比武内容紧贴国防动员职能使命，就拿动员分析计算考题来说，不仅有动员形势分析、决心制定、要图标绘，还有动员兵力、后装保障的计算，这些都是国防动员实战化对参谋人员能力素质的要求。”该省军区战备建设局局长章福川说。
记者了解到，围绕遂行未来军事任务对参谋人员能力素质的新要求，此次比武除了设置3000米跑、手枪射击等传统课目，还重点比拼国防动员实战化作业。同时改变过去只需根据想定拟制文书的方法，要求参训人员自编想定，而后拟制文书，最后标绘要图，全面检验技能和谋略水平。
难，是参训人员的共同感受。为增强比武的竞赛性、对抗性和检验性，该省军区梳理整编2000余条考核要点，涵盖军事政治、辖区内战场环境、民社情等。
融入实战背景是另一个特点。负责组织活动的参谋王静介绍，他们将以实战背景构设作业条件，分区域、分单位设置16个动员课题，按实案化拟制动员决心建议。同时随机抽取比武用图和想定作业，训练监察全域覆盖，成绩阅判全程录像，全面检验比武人员筹划指挥战时动员支援保障能力。
7月30日晚，记者在考核现场看到，参训人员依据考核组导入的“动员民兵跨区支援疫情防控”情况，分析判断“敌情”、我情及战场环境对保障行动的影响与要求，精准测算物资、卫勤、运输投送保障等需求，拟制提交动员决心命令。训练课目轮番上场，研战务战氛围浓厚。
推动能力素质转型升级
未来战场，国防动员参谋人员应具备什么样的能力素质？一场场较量下来，参训人员心中有了答案。
“这次学到了不少新的知识和工作方法。”普洱军分区战备建设处参谋孙孝游颇为感慨。作为一名“老参谋”，此前长期从事边防战备工作，转岗后在动员组织指挥、民兵整组等工作中一时还理不清头绪。“工作中必须聚焦国防动员能力生成，既要夯实理论和技能基础，更要熟练掌握动员支前实际工作。”他说。
收获满满的还有怒江军分区保障处处长任鹏辉。2020年9月，他从海军某部交流到军分区，从一名海上装备技术员转变为国防动员参谋，身份的转换呼唤能力的转型。“面对新的素质要求，唯有加快学习，才能更好履行职责。”任鹏辉告诉记者。
“深算、精算、细算，不仅要了解各军兵种，掌握各种火力的计算，还要熟悉后勤保障的计算，这些都是国防动员参谋必备的素养。”比武“硝烟”散去，陆良县人武部军事科科长常小清总结道。
“这不仅是一次参谋技能的大展示、大学习、大交流，更是一次推进新旧能力转换的大检查、大对标、大促进。”云南省军区领导介绍，集训比武达到了以比促训、以训强能的目的，也明确了短板弱项，为下一步训练指明了方向。
一场比武搅动实战实训一池春水。这次比武，昆明警备区战备建设处处长刘多利获得了动员理论、动员分析计算、动员要图标绘、动员文书拟制4个单项课目和个人全能第一的好成绩，为参训人员树立了“懂训练、精业务、会动员”的好榜样。据悉，对此次集训比武，他们将区分机关干部、人武部主官、文职人员、干休所人员4类进行成绩通报，并将优胜单位和优秀个人纳入年底表彰奖励，立起谋战备战鲜明导向。