本报讯 刘永强、周明磊报道：“请参加测评打分的同志分散开填写测评表，10分钟后统一投到选票箱内，投票结束后当场唱票统计，当场公布测评结果。”近日，辽宁省葫芦岛军分区组织党员干部测评的新举措让大家感到新风扑面。

为全面准确了解党员干部队伍建设情况，该军分区组织人员对各人武部干部、文职党员和军分区本级党员干部队伍建设情况进行考核评估，并在测评内容上增加了意见建议一栏。同时，测评方式也一改过去在会议室集中填写测评表、政治工作处统计测评结果的做法，由参与测评的同志在限定的时间内到办公室、宿舍等地点填写，而后集中全体党员干部，当场宣布统计结果。党员干部纷纷反映，这样的测评更公开、更真实。

填票不见面，参加测评的同志少了顾忌，敢于把自己的意见建议写上；唱票面对面，让被测评的同志照着镜子画好像，找差距、学先进。

同时，该军分区党委致力于做好测评工作的“下篇文章”，把测评结果作为党员干部选拔任用的一个重要依据，对于“收获”意见建议的党员干部，各级组织出面进行谈心交心，根据测评结果对照分析，拉出问题清单，找准问题症结，指定人员实施精准帮带。某文职党员军事素质和专业素质都很过硬，但在党员模范带头作用方面发挥得不够好，综合评定结果靠后。在人武部领导的帮助下，该同志深刻认识到自己的问题，并比对问题制订详尽的整改计划和整改时限。

“测评，测是一个方面，评是另一个方面。我们既要注重群众测评表上的评价，也要对群众的评价进行一番再评价，结合党员干部本人的工作实际，分析群众评价背后的原因，努力去掉评价的个人感情因素，这样才能使评价更加接近真实、接近公平。”该军分区领导说，在评出真实的基础上，要着眼未来党员干部队伍建设发展，对不合格的党员干部要拿出有效的帮带措施，实施精准帮带、跟踪帮带、全程帮带。