本报讯 姚稳、于豪杰报道：5月21日，在河南省洛宁县人武部民主生活会上，刚刚由镇武装部长提升为镇党委副书记的程像科，向新到岗的基层专武干部介绍自己的成长经历，鼓励他们立足武装工作岗位贡献聪明才智，靠作为赢得组织和群众的认可。

去年以来，结合乡镇换届，洛阳市共有105名武装部长进行了岗位调整，有64名得到提升使用，占调整总数的三分之二，其中2人被任命为街道办事处主任 ，34人被任命为乡（镇、街道）党（工）委副书记、纪委书记等，9人被调整到县（区）局（委）副局长（副主任）、纪检组长等重要岗位。其中有不少人是任职刚满三年的年轻干部。

交流任用，激发专武干部干事创业动力。程像科任武装部长期间，抓武装工作思路清晰、敢于担当作为，在各项工作中表现突出，任职不满两年就被提升为镇党委副书记，在全县干群中引发热议。“以前，很少有从镇武装部长直接提升到镇党委副书记的。”刚刚被任命为高山镇武装部长的桥延亮激动地说，这次换届调整，破除了人岗固化、编制束缚、论资排辈等惯例，让专武干部的信心更足了。

近年来，洛阳军分区党委高度重视专武干部队伍建设，坚持在战备训练和武装工作一线识别专武干部。他们联合洛阳市委组织部研究出台一系列关于加强专武干部队伍建设的文件，健全完善制度机制优化专武干部选任、培养全流程，明晰军地各级职责使命。“专武干部身兼军地两类职务，受军地共同培养，得到的锻炼更加全面，能力素质普遍过硬，在提升使用方面理应具有更多优势。通过全方位、立体式流动使用，能更好地调优干部素质结构，激活武装工作‘一池水’。”洛阳市委组织部领导说。

军分区还坚持每年组织两期专武干部集训，抓好任期内培训考核，实施全程淘汰制度；结合四级党委（支部）书记培训和演训活动，搞好专武干部培养帮带；人武部结合民兵组织整顿、兵员征集等业务工作和各种会议、集训等时机，抓好常态培养，全面提升专武干部能力素质。近年来，多名武装部长在完成急难险重任务中，展现出过硬的军政素质和良好的作风形象，受到地方党委政府和上级军事机关肯定，在调整任用时得到了优先使用和重点推荐。

一支独放不是春，万紫千红春满园。“基层武装部长高比例得到提升重用，充分反映了洛阳市军地各级抓建武装工作形成了合力。干好武装工作有作为就会有地位，这是党管武装工作的成效。”军分区政委李杏介绍，“抓武装工作，重点在人，要干好一流的基层武装工作，必须要有与之相匹配的人才队伍，专武干部是基层武装工作重要节点，连接上级、直达末端，对他们的选任、培养就是抓好武装工作的关键”。