本报讯 刘鹏立、韦达报道：5月中旬，辽宁省葫芦岛市南票区人武部组织党员能力素质考核，先后进行了理论测试、军事考核、个人述职、群众测评等。依据《中国共产党章程》《军事训练与考核大纲》等法规政策，该部出台党员考核评价细则，规范现役官兵、文职人员、专武干部和基干民兵党员考核评价程序和标准，为党员履职尽责情况“画像”。

“考核评价党员是件很严肃的事，不能靠臆想打分，凭感觉画勾。”人武部领导表示，尤其在执行大项任务时，出动的人员类别多，彼此不熟悉，在评功评奖、民主评议时，会出现情况了解不深、评价不够客观的情况，有时还会因为军地组织流程、考核内容有所差异，导致双方评价不一致。

考核评价细则分为总则、考评时机、党员述职、民主测评、组织考核、综合评定、结果运用、纪律监督等8个章节，根据党员岗位需求，对党员能力素质进行了细化。考核评价由人武部党委和地方相关部门联合组织实施，平时考核根据需要组织，定期考核每半年组织一次。评定成绩分为优秀、合格、不合格。

他们将考评结果作为党员培养教育和奖励惩处的重要依据。推荐年底立功受奖对象，优先从考评成绩优秀的党员中遴选。当年考评达到两次优秀的干部党员在同等条件下优先提拔使用；优秀基干民兵党员优先编入重点分队骨干。对于考评不合格的，要在党员大会上做检查，并根据情形作出扣发年度奖励工资、调整岗位等处罚。

笔者在考核现场看到，政治素质考核采取理论笔试、个人述职和群众测评的方式进行。军事素质考核时，数百名党员逐一接受共同课目、军事理论、专业素质考核，非党员民兵代表现场监考、现场判分、现场公布成绩。不少党员表示：“孰强孰弱，一目了然，让人感到了压力，也明确了方向。”