新生代官兵，是移动互联网时代的“原住民”。他们的生活、学习、工作都离不开互联网，思维方式也带有明显的互联网特征，就连聊天交流也爱用“网言网语”。到基层调研时，我时常听到一些带兵人“吐苦水”：现在的兵越来越难带，想做思想工作却找不到深入交流的切入口。

诚然，新生代官兵已经逐渐成为基层部队的主体。如何找准新生代官兵的思想“接口”，已成为各级政治机关和基层一线带兵人亟待研究解决的课题之一。

及时更新传统滞后的思维方式。一代人有一代人的特点，一代人有一代人的思维方式。著名学者钱理群曾说：“每一代人都被上一代人所不满，最后还是接了上一代的班。”我理解，之所以“不满”，大抵还是因为上一代的思想观念、思维方式没有及时跟上时代的变化发展，对新生代的一些思想观念、价值追求及行事风格不明白、不理解、不研究，认为他们脱离实际，有悖传统。当带兵人用传统办法教育管理新生代官兵，效果不佳时，切忌盲目否定。因为，时代变了，对象变了，教育必须跟着变。对一线带兵人来说，新生代官兵都上了岸，你不能还在河中摸石头，要抓紧学习新知识，尽快更新自己的思想观念和思维方式。

主动融入新生代的朋友圈。将一名社会青年锻造成为一名合格的“四有”新时代革命军人，是基层一线带兵人的职责。在移动互联网时代成长起来的新生代官兵，兴趣爱好广泛、社会经历丰富，他们以兴趣、经历、地域等因素结成的“圈层”，客观上对一线带兵人融入其中形成了阻碍。全面细致了解和掌握官兵身上鲜明的时代特性，是增强思想政治工作针对性、有效性的前提条件。一线带兵人要主动融入新生代官兵的朋友圈，和他们交朋友，用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待他们，客观理性地将他们的兴趣爱好、思维方式、行事风格等特性摸准摸透。

找准思想对接的切入口，顺势引领。谈心交心是我军开展经常性思想工作的重要法宝。当老传统遇上新生代，如果找不到能同频共振的话题，谈心就会变成例行公事，收不到应有的效果；如果观点相左，更会适得其反，产生副作用。鸡蛋从外部打破是食物，从内部打破才是生命。做人的思想工作也一样，必须要找准思想对接的切入口。明者因时而变，知者随事而制。针对新生代官兵“‘键对键’畅所欲言，‘面对面’金口难开”的特点，一线带兵人要善于及时从新生代官兵“发文心情、状态分享、点赞习惯”等方面切入，将智能手机当作走进官兵心灵的桥，进而顺势走进新生代官兵的内心。以心换心，当好新生代官兵成长成才的引路人。