本报讯 伍树清、特约通讯员王士刚报道：“研究生刚毕业，被选中担任老窝镇武装部部长，不到1年时间，就被提升到镇长岗位。基层武装工作有作为、有地位，我就是直接受益者。”5月初，刚刚走马上任的河南省漯河市召陵区万金镇镇长刘云飞，按捺不住内心的激动。

为有效破解乡镇专武干部队伍出入不顺畅、结构不合理等问题，该区人武部协调区委区政府联合印发《召陵区基层乡镇专武干部使用考核管理办法》，从选拔、培训、使用、管理等环节，吸收了一批年龄轻、学历高、素质强、作风实的干部进入专武干部队伍，并将其纳入全区干部调整使用范围，优先调配使用，有效调动了乡镇专武干部干好本职工作的积极性。

去年，在全市基层武装部规范建设试点观摩活动中，万金镇武装部干事贺艳宾表现突出，被上级机关表彰为优秀专武干部。人武部依据“基层武装工作岗位属于同等条件优先使用范围”的相关政策规定，按组织程序积极推荐，贺艳宾被提拔到该镇退役军人事务服务站站长岗位。

年初以来，召陵区已有6名年龄偏大、任职较长和学历偏低的专武干部被调离工作岗位。新招录的6名专武干部年龄均不超过35周岁、学历都是本科以上、区直机关工作经历3年以上、退役军人占比50%。