本报讯 王春辉、特约通讯员王士刚报道：4月下旬，河南省漯河市源汇区人武部成立3个工作组，分批次对辖区城市发展中心、水利局、某汽车产业园等28家编兵单位进行临机抽点，结果均达到规定要求。该人武部领导介绍，这是他们建立健全民兵管理制度带来的可喜局面。

源汇区外出务工人数多，人员流动性大。不少民兵存在去向不明、联络不上等问题。针对这一实际，该人武部研究制定《源汇区民兵队伍暂行管理规定》，确保民兵流动不流失。

翻阅《规定》笔者发现，其中重点明确沟通联络与日常管理等细则，规定外出人员人人填写《外出登记卡片》，基层乡镇武装部每月定期与外出人员联络一次，梳理出流动民兵在哪里、在干什么、怎么联系的“明白账”。与此同时，他们还建立军地合力抓建机制，将民兵管理纳入社会管理体系，形成人武部门统管、编兵单位主管、地方相关部门协管的工作格局。

在此基础上，该人武部还实施“民兵回家”工程。他们协调地方政府部门专门出台《关于实施民兵返乡创业工程的意见》，对返乡青年民兵进行农业实用技术、工业岗位技能以及其他就业技能培训，并对于创业的民兵，3年内减免部分费用。一系列举措。吸引了大批民兵回巢，提高了民兵的在位率。

“南环某物流园突发火情，请立即前往协助消防部门查实处置……”前不久，该人武部组织3支民兵应急排展开带有实战背景的紧急拉动演练。接到指令后，90名民兵迅速完成集结，齐装满员携带应急救援装备赶赴事发地域，出色完成了演练课目。