本报讯 胡绍武、王磊报道：“入职一年多，本领恐慌的感受越发强烈。这次培训是一个难得的‘加油充电’机会，让我对未来的工作充满信心。”4月中旬，江苏省徐州军分区组织休干机构文职人员开展专题培训，第二干休所干事张星道出心声。

当前，文职人员已成为休干机构的重要服务保障力量。徐州军分区在调查中发现，该市休干机构中，入职不满2年的文职人员占人员总数的89%。他们当中，部分文职人员很长时间转变不了角色、适应不了岗位。对此，徐州军分区决定集中时间，按照摸底谈话、授课辅导、经验交流、参观见学、交流体会等9个步骤对所属文职人员开展专题培训。

该军分区政治工作处主任周磊介绍，此次培训全程突出问题导向，本着“缺什么就补什么、什么问题突出就着重解决什么问题”的原则设置10个培训专题，包括如何尽快适应岗位需要、如何高效落实亲情服务等内容。授课教师由干休所主官及经验丰富的医护人员担任。除了详细讲解政策法规、制度规定，授课人还结合实践经验现身说法，帮助参训人员共同提高。其中，徐州第四离休干部休养所政委围绕医疗保健提出的“五全”（全时值班、全程监控、全程陪护、全力保障、全员覆盖）服务保障标准，让大家受益匪浅。

李长春在干休所工作20多年，经验丰富。培训中，他围绕落实优质医疗保健、建档立卡等内容为文职人员提供了实践模板和操作样本。参训人员纷纷表示，培训课上讲授的知识看着就能学、照着就能做，对于以后的工作有非常大的帮助。