本报讯 刘明奎、高杰常报道：“从反馈意见看，去年底安置到事业编制岗位的转业士官，到岗后进入角色非常快，工作用心尽力，单位非常满意。在今年第一季度事业单位考核中，称职率达100%……”4月13日，山东省济南市钢城区召开军地联席会议，区退役军人事务局局长王子相在会上如是说。

2020年，钢城区共接收11名需安置的退役士兵。该区拿出13个事业编制岗位，并向上级争取到12个央企、省企和市属国企岗位供退役士兵挑选。安置工作全程实行量化评分、按分排序、按序选岗，11名转业士官均找到合适满意的工作。

近年来，钢城区不断加大退役士兵安置工作力度，对服役满12年和荣获二等功及以上奖励的转业士官，全部安置到事业编制岗位。同时，完善安置考核积分制度，除了军龄、立功受奖、党员等档案分计算分值外，还将长期在边海防偏远地区和艰苦岗位服役等计入附加分值，确保安置工作公平公正、科学合理。

军营服役有作为，返乡安置有岗位。“只有安置好退役的，才能安抚好在伍的，激励好应征的。”近年来，钢城区委区政府把退役士兵安置作为一项政治任务抓紧抓实，将其纳入政府年度目标考核内容、纳入双拥模范城（县）考评体系。

笔者了解到，钢城区已连续两年将符合安置条件的退役士兵，全部免试安置到事业编制岗位。优待尊崇军人军属的做法，有力促进了征兵工作。今年上半年征兵工作中，该区应征青年大专以上学历达九成以上。

本报讯 朱俊杰报道：4月12日，安徽省池州市委组织部、市人社局发布市直事业单位招聘公告，多个事业单位编制岗位专项招聘退役军人及随军家属。

池州市委市政府、青阳县委县政府在机构精简、编制紧张的情况下，由市直机关事业单位拿出5个编制岗位、青阳县拿出1个机关事业单位编制岗位，用于定向招聘退役军人及随军家属。为确保招聘工作公平公正，该市军地相关部门严格按照规定程序开展资格审查、笔试、面试工作，并结合现役军人军龄、职务级别、立功受奖等情况进行打分，最终按照综合成绩从高到低依次录用。

去年，该市34名随军家属参加事业单位定向招聘，2人被市直事业单位录用、2人被乡镇政府录用。该市还在安徽省首次按照“部队提需求、多方拿岗位、军地共组织”的原则，开展“送岗位进军营”活动，为35名随军家属提供了66个优质岗位，帮助有就业意向的随军家属找到满意工作。

在此基础上，池州还出台《关于进一步做好现役军人立功受奖人员奖励工作的通知》，对送喜报的程序、形式、时限、部门职责、奖励标准和经费来源等做出详细规定，进一步激励池州籍现役军人献身国防、建功军营。截至目前，该市已有114名官兵立功受奖，其中二等功2名、三等功112名，共发放奖励金29.2万元。