本报讯 郑海明、刘欢华报道：3月底，山西省昔阳县利用乡镇领导班子换届的时机，对全县专武干部队伍进行优化调整：5名德才兼备的专武干部得到重用，8名优秀年轻干部充实到基层武装队伍。经过调整后，该县专武干部平均年龄37岁，本科学历达到80%。这是昔阳县建立激励机制、畅通专武干部晋升渠道取得的成果，激活了专武干部队伍建设的一池清水。

专武干部作为军地之间的“桥梁纽带”，是人民武装工作的一线指挥员，是我国武装力量的重要基层骨干。为激发专武干部的工作热情，昔阳县人武部围绕国防动员系统新职能、新任务，适应后备力量建设新形势、新要求，主动协调县委组织部，采取“两步走”的方法，优化调整专武干部队伍。第一步，畅通进出渠道。建立能上能下、可进可出的激励机制，结合年度干部考核，总评优秀的推荐交流重用；排名靠后的调离岗位，有效提升了专武干部干事创业的积极性。第二步，规范任免程序。依据《专职人民武装干部工作规定》，人武部会同县委组织部，严格提名、考察、公示、任命、备案等程序，切实增强了人武部在专武干部选拔录用中的主导权。

经过武装工作培训后，新任职专武干部迅速进入工作状态，在民兵整组、征兵工作、国防动员潜力调查、应急队伍建设等方面发挥了重要作用。