本报讯 邓元法、祝光强报道：3月上旬，贵州省铜仁军分区组织14名社招文职人员与预定新兵混编训练，取得令人满意的成绩：内务评比、战术基础动作等课目考核全部合格，军事体能测试优秀率达90%以上。

“既节省了训练资源，又提高了训练效益。”该军分区司令员沈明军介绍，社招文职人员能力素质个体差异较大，为让其尽快补齐短板、适应岗位、进入角色，他们打破传统人才培养模式，将文职人员纳入役前集训之中，与预定新兵同吃同住同训练，零距离体验兵之初。

军分区针对文职人员的短板和预定新兵的训练要求，科学设置队列、体能、心理行为等训练内容，本着“由易到难、循序渐进”的原则，细化各项考核指标。他们成立役前训练指导组，通过遴选优秀教练团队、外请专家辅导等方式，构建“人武部长上讲台、现役军官作示范、退役士兵教练员传经验”的组训新模式，使文职人员学有样板、练有标准。

笔者走进训练场看到，文职人员和预定新兵竞赛打擂的热情一浪高过一浪。在3000米测试中，一场大雨不期而至，所有文职和预定新兵相互鼓励着冲向终点。

混编训练带来了互帮互助的双重效益。器械训练一直是文职人员杨健康的弱项，运动员出身的预定新兵罗建文主动帮带；文职人员文浩发挥自己是心理咨询师的特长，帮助预定新兵杨灿克服训练中的畏难情绪，使他很快跟上训练节奏。