在军事后勤保障领域，世界主要国家军队都在推行社会化保障。虽然由于国情、军情不同，各国军队社会化保障程度不一，但做法大同小异。其中，西方发达国家的社会化后勤保障发展较快，实践经验也相对丰富。

目前，外军餐饮、物业等生活服务，以及物资供应、运输、装备维修等主要勤务的社会化程度都较高。其中生活服务保障军民通用性强，有助于减少军队人力、物力资源消耗，成为许多西方国家军队广泛实行的社会化保障项目。比如美军基地、军事机关和院校的饮食保障、军人商店、环境保洁、文化娱乐、邮件传递等服务性工作，基本都承包给商业服务公司，军方以合同规范其行为。俄军自1996年以来，也将之前由军队包揽的日常生活保障如餐饮、沐浴、洗衣、清洁、日用品供应等（除少数偏远地区和封闭式军营外）交由商业服务公司负责。

相较之下，英德两国军队主要在北约或欧盟框架下遂行国际安全任务，具有一定封闭性。2000年前后，英军、德国联邦国防军根据国家安全需要和军事战略调整，对国防后勤体制进行了大幅改革。他们在军民合作框架下筹划后勤保障工作，军队联合保障部门不仅承担后勤保障任务，还负责整合外部力量和资源，为军队提供服务。如英军国防装备与保障总署下设部门，专门负责与社会供应商打交道，为三军部队筹措和供应给养。德国联邦国防军则成立由总部后勤机构管理的国防军车队管理公司，负责公务用车租赁服务等。遇有任务需要，两国军队联合作战指挥的司令部，可从各自总部后勤机构、军种司令部抽调力量，甚至与承包商共同整合编组，负责从本土到海外的后勤保障。这种做法体现了“谁打仗就给谁用”“不求所有、但求所用”的观念。

外军普遍认为，严格有效的管理是后勤社会化保障取得成功的关键。为此，大部分外军注重优化管理体制，加强社会化保障的科学性。目前他们的管理体制大致分为以下两种：一种是军方自己管理；另一种是在军队统一领导下交由相对独立的机构管理，军方主要负责制定有关社会化保障的方针，提出社会化保障基本需求，具体事务交由上述机构负责。如俄军的国防服务公司即属此类机构。

在加强管理的同时，部分外军还采取“优胜劣汰”的规则，优化保障质效。挪威军队在选择承包商时，分为“初选”和“优选”两个阶段。“初选”阶段，重点考察承包商履行合同的资质，只有通过“初选”的承包商或公司才能进入“优选”阶段。“优选”阶段，重点考察其与军方的交易成本。通过“优选”阶段的承包商或公司，才有资格成为军方服务供应商，参与此后投标。

除军队采取“刚性”措施外，国家给予法律支持和干预是外军社会化后勤保障推进的重要支撑。为使民间社会化商业服务更好保障军队，多数国家致力于营造良好市场环境，同时制定成体系的法律制度以规范社会化保障。这些法律制度通常包括以下3个层次。第一个层次是由国家制定、国会通过的国家法律，主要为社会化保障的合法性提供法律依据。第二个层次是政府部门颁布的法规，包括相关条例和行政命令，为社会化保障提供市场活动规则。第三个层次是国防部以及各军种制定的有关部门条例、条令、规章、指令、指示和其他法规性文件等。