点验到点率，是衡量民兵动员效率的重要标志。随着社会经济的发展，民兵流动性大、市场经济意识强，提高民兵点验到点率，须强化忧患意识、使命意识，严格岗位考评和奖惩措施，让干得好的民兵有地位、有获得感。

强化使命意识。民兵使命意识，直接影响点验到点率的高低。由于受长期和平环境的影响，部分民兵对平时点验认识不足、使命意识有所淡化。提高民兵点验到点率，首先要从思想入手，不断强化其使命意识。要积极开展全民国防教育，不断增强民兵国防观念，牢固树立“巩固国防，人人有责”的意识，为提高点验到点率打下坚实的思想基础。同时，结合民兵入队宣誓、军事训练等有利时机，搞好职责使命教育，帮助大家充分认清民兵组织的地位和作用，牢固确立“后备先用、后备必用”的思想，引导民兵积极参加点验活动。另外，要强化纪律教育，增强服从意识。加强纪律性，革命无不胜。民兵散之为民，聚之为兵。若要实现召之即来，就必须依靠严格的组织纪律。对无故不参加点验的民兵，不仅要严厉批评教育，还要给予一定的经济处罚，取消其享受的相关政策优惠；对于表现突出的要大力宣扬和表彰，努力形成“到不到点不一样”的良好氛围。

落实好政策待遇。许多外出务工民兵，因无法承受返乡参加点验而丢掉工作的风险，放弃参加点验。为此，应健全完善相关国防法规，为外出务工民兵返乡参加点验提供法律保障，解除他们的后顾之忧。其次，要落实好经济补偿措施。外出务工民兵返乡参加点验，不仅要自己负担差旅费，还要面临承担请假期间的工资损失，这从一定程度上影响了民兵点验到点率。各地应结合实际，可出台相关措施办法，为参加点验民兵报销路费，提供误工补贴，尽可能使参加点验的民兵避免过多经济损失。再次，要以点验为契机，搞好相关培训。各基层武装部应积极利用点验业余时间，采取举办知识技能讲座、职能技术培训班等形式，帮助民兵掌握相关科学技术，提高勤劳致富本领，让广大民兵“来有所得，学有所获”。

摸清兵员底数。民兵整组时，应摸清兵员底数，尽可能把没有外出务工意愿的人员编入民兵队伍。其次，要加强与民兵的联络沟通，及时掌握他们的动态。基层武装部或编兵单位应定期与所编兵员及其家庭进行联络，掌握所编兵员“在那里、在干什么”“召回需要多长时间、有什么困难”等第一手信息，确保要一声令下，能“联得上，召得回”。再次，要及时及早预告。应根据点验时间，通过民兵微信群或群发信息的方式，及早向所编兵员及时预告点验时间。通过预告，一方面可检验联络方式是否通畅、可靠；另一方面可为参点民兵提供必要的反应时间，处理好请假、购票等相关事宜，确保及时参加点验。

严格岗位考评。少数专武干部对整组点验重要性认识不足，存在“现在不是战时，到点率低一点没多大关系”“平时民兵不参加点验，我们也没什么办法”等错误认识。对此，应加强对民兵整组点验的组织领导，建立军地合力抓建机制，强化基层专武干部自觉抓好工作的责任意识，切实把抓好民兵整组点验作为国防动员系统练兵备战的基础环节抓紧抓好，抓出成效。同时，要切实把民兵点验到点率作为衡量基层武装工作是否落实的重要依据，将其纳入地方党委政府绩效综合考评范围，直接与岗位目标责任制挂钩。对达不到规定要求的，取消其单位和个人参加“优秀基层武装部、优秀基层专武干部”的评比资格，并给予通报批评；对工作实绩突出的单位和个人，及时进行大力宣传表彰，极力推荐提拔使用，并给予一定的物质奖励，充分发挥精神奖励和物质奖励的激励作用。