今年是农历辛丑牛年，牛年当有“牛精神”。前段时间，习主席有关大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神的重要讲话，引发热烈反响。大家纷纷表示，要以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，立足岗位，扎实工作。

一个单位的建设发展，人才是核心。只有选拔、使用好“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”，让“牛”用其所、“牛”尽其才，才能凝聚起“九牛爬坡、个个使劲”的强大合力，调动干劲活力、推进事业发展。

面对奋勇争先的“牛群”，即使是神目如电、慧眼识才的“伯乐”，仅凭肉眼和简单相处也难以给“牛”分级定位。只有遵循考察、试用、定岗，通过相应考验，才能给出客观公正、且能服众的评价。但现实中，有的单位考察人才作风不实，或以亲疏另眼相看，或以表面印象评价；有的对能干的人才只重视使用、不注重关爱。

点灯爱油，耕田爱牛。只有以公正的选人用人机制选拔人才，用真心实意关爱人才、以良好待遇激励人才，坚持不让“孺子牛”被忽视，不让“拓荒牛”被埋没，不让“老黄牛”吃亏，才能焕发“气冲牛斗”的士气，创造“牛气冲天”的业绩。

用人如器，各取所长。选贤任能时，只有使之各尽所能，才能确保各得其用、各展其才，建起高效的团队。“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”各有优长，“孺子牛”甘于奉献、沉得下心思、耐得住性子，擅长于做服务基层、服务官兵和优抚对象的工作；“拓荒牛”敢于冒险、富有创新精神，适合做开拓性、创造性的工作；“老黄牛”毅力过人、耐力出众、精于坚持、长于负重，适合做艰苦细致的工作。

在国防动员系统，从人员类别上看，军人和转改文职人员军政素质过硬、对部队情况熟悉，擅于做对接部队需求、筹划作战训练等工作；社会招聘文职人员虽然阅历不够丰富，但学历高、干劲足、有锐气，可放在能够磨砺人、施展专业才能的地方；许多职工在同一岗位工作时间长，对地区环境熟悉、对动员潜力掌握准确，能够更好发挥“老马识途”的作用。

“用人之知去其诈，用人之勇去其怒，用人之仁去其贪。”“牛”的优点很突出，但“牛脾气”“吹牛皮”等缺点在关键时刻可能会误事，造成不可估量的损失。张飞脾气暴虐，几次因暴怒鞭挞士卒，先后失徐州、丢性命；赵括读过几本兵书便忽视实践的重要性，热衷“纸上谈兵”，最终兵败误国。

对于有才能的官兵来说，个性强一点不是坏事。但如果失了分寸、不知进退便会对单位建设造成损害。类似于“只要组织照顾、不要组织纪律”、在与群众和地方交往中日渐滋长“娇骄二气”等不正之风，必须露头就打、反复敲打，确保队伍的纯洁性；对于“孺子牛”“拓荒牛”“老黄牛”等不同类型的人才，要引导他们认识各自不足，促进相互学习、取长补短，蹄疾步稳、乘势而为，在新起点上不断开创部队建设新局面，创造无愧于新时代的新业绩。