本报讯 陶成龙、全定列报道：全市专武干部铆足干劲齐上阵，线上线下大张旗鼓宣传造势，正规有序组织征兵体检……看着一派热火朝天的景象，湖北省汉川市人武部领导高兴地说，这是他们抓基层武装工作敢于较真碰硬带来的可喜变化。

去年年底，市人武部工作组在检查基层武装工作时发现，有两个乡镇武装部存在民兵整组不到位、征兵宣传开展不及时等问题。尽管工作组多次提醒、反复督促，甚至是通报批评，可这两个乡镇武装部抓整改仍然“雷声大雨点小”。

按说，前些年人武部联合地方相关部门建立了严格的监督问责机制，而且对专武干部的提拔使用有一票否决权，可基层武装工作的成效为啥不明显？带着这一疑问，人武部党委一班人展开深入调查。

“基层武装工作的主体在地方，如没有地方党委政府的支持，一些工作将寸步难行。”对此，一些“老武装”也有难言之隐，“都是抬头不见低头见的老熟人，管严了怕影响相互之间关系，面对问题有时还真不好意思拉下脸皮……”

“碍于情面、怕得罪人，而不敢较真碰硬，表面上看是对工作不负责，实则是党性不强、担当精神弱化。”人武部党委一班人针对存在的症结，打出了一套组合拳。

为走出“板子打不下去”的怪圈，他们以民主生活会的形式，组织人武部全体人员开展批评与自我批评，让大家从思想深处认清“以老好人心态抓工作，不但会影响工作作风、损害自身形象，还将妨碍基层武装工作落实”的道理。同时明确规定，如人武部工作人员在检查督导基层武装工作过程中，因碍于情面而不及时纠正问题、避重就轻或者大事化小、小事化了，首先对检查督导人员进行追责问责，并视情节轻重，依据条令条例进行严肃处理。

板子打得准、打得狠，问题整改才会见效快、见效实。这个人武部联合地方相关部门，进一步完善军地共管机制，严格程序抓选拔，用好军事机关的提名权、考察权、任命权；积极协调地方组织部门对辖区基层专武干部队伍采取“素质认证、质量排序”的办法调整优化，压实落实主体责任、形成监管闭合回路，向那些有“临时工”心态和“不作为”做派的专武干部“开刀”。前不久，2名基层武装部部长因武装工作排名垫底，被市人武部联合市委组织部诫勉谈话；6名专武干部因工作成绩突出戴上大红花走上领奖台。

敢于较真碰硬，激活了专武干部干事创业的内动力，释放了基层武装工作的效能。笔者随工作组对春季征兵工作进行检查督导时发现，曾被诫勉谈话的武装部部长也放下了思想包袱，积极投入到春季征兵工作中。日前，这两个乡镇适龄青年报名率在全市排名都比较靠前。