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兵在掌上阅 亮剑弹指间

天津市津南区努力解决“三后”问题让官兵后顾无忧

“四个百分百”暖了兵心


本报讯 纵波、记者邢邦明报道:“2019年以来,军转干部100%进公务员队伍,转业士官100%进事业编单位,军人子女100%就近就便入学,随军家属100%随调及时就业。”12月下旬,天津市津南区关于官兵“后路、后代、后院”问题的一组数据出炉,让子弟兵在这个寒冬倍感暖心。

随着深化国防和军队改革持续推进,部队转隶移防,随之带来军人子女转入学(后代)、随军家属就业(后院)、退役军人转业安置(后路)等问题。津南区党委切实增强党管武装工作的紧迫感、责任感和使命感,为军娃、军属、退役军人铺就平坦的上学路、上班路、人生路,暖了兵心,稳了军心。

在军转安置工作方面,津南区自2018年起实行了双向选择、积分选岗、指令性安置相结合的安置办法,最大限度实现了人岗相适,提升了各单位接收军转干部的积极性。此外,该区每年拿出超过安置计划数50%比例的岗位,用于安置军转干部,2019年以来13名计划分配军转干部全部被安置进公务员队伍。在转业士官安置方面,津南区实行量化积分排名选岗,统计显示,2018年以来,转业到津南区的士官均被安置在事业单位。12月11日,2020年度空军某部退役上士刘帅走出选岗会现场,十分激动:“没想到区里提供这么多的事业编制岗位,今天我真是笑着选岗,没有任何压力。”

北京卫戍区某部士官康庄的爱人和孩子在津南区生活,由于只有居住证,孩子上学成了难题。得益于津南区的好政策,康庄的儿子顺利进入双桥河第二小学就读。据统计,2019年以来,津南区先后帮助48名现役军人子女入学,驻区部队报送的入学入托军人子女,100%实现了就近就便入学入托,实现军人子女教育优待落地落实。

随军家属就业也是官兵牵挂的重要方面。为将军嫂安置工作落到实处,津南区建立了“政府组织实施、职能部门负责、企事业单位配合”的常态化安置机制,把随军家属就业安置问题,作为区委常委议军会上重要议题抓好落实。2020年,津南区随军随调家属3人,随军家属100%实现对口安置工作。

“军队打胜仗,人民是靠山。解决‘三后’问题是前提,是基本保障,我们要进一步提高工作标准,增强责任意识,把退役军人安置好、使用好,为他们发挥优势施展才能搭建广阔的平台,把随军家属就业、孩子上学落实好,为现役军人解除后顾之忧,为强军事业助力。”津南区区委领导这样说道。

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