本报讯 俞根林、徐丁报道：创新激励措施、加大安置力度、实施征兵奖惩……12月17日，江苏省苏州市吴江区委常委议军会讨论通过了《关于加强和改进新时代征兵工作的七项措施》，这是该区着力破解大学生征集难的又一举措。

“七项措施”具体包括：创新激励措施,主要是推行“四尊崇”（新兵入伍做好欢送仪式、举行座谈、挂光荣牌、拍集体照）、“五关爱”（退役返乡做好迎接仪式、谈心谈话、宣讲政策、推介岗位、高效办事）、“六必访”工作（日常关怀退役返乡必访、立功受奖必访、英模必访、重要节日必访、遇到困难必访、重大变故必访），浓厚拥军、崇军氛围；为当年入伍新兵父母提供专项免费健康体检；为辖区大学院校非吴江籍大学生士兵父母报销健康检查费；给予从吴江区入伍的大学生，按专（本）科在校生、毕业生一次性奖励。加大安置力度，鼓励机关事业单位招聘人员时，在同等条件下优先招聘退役士兵；在国企、基层社工招录和政府提供公益性岗位中，每年拿出一定数量的岗位，定向招录从吴江区入伍的退役士兵；村（社区）“两委”干部优先从大学毕业生退役士兵中招录；实施征兵奖惩。对征兵工作中做出突出成绩的单位和个人，由区人民政府和区人武部进行联合通报表彰，对完不成征集任务的单位，党管武装、征兵工作等评优评先实行一票否决。“七项措施”还包括：加大宣传发动、强化责任分工、统筹计划部署、抓好役前训练等措施。

系列措施在当地引起积极反响。2021年征兵报名工作展开后，吴江区适龄青年热情高涨，纷纷登录全国征兵网报名应征。“高质量完成春季征兵工作，没问题！”人武部部长郑立军信心满满。