本报讯 杨泽军、特约记者田祥报道：“一家化学品仓库发生毒气泄漏，请速派民兵处置。”接到指令的民兵机器人分队迅速出动，成功处置了险情。12月上旬，湖南省湘潭军分区组织新质民兵训练考核，机器人、无人机等多支新组建的民兵专业分队悉数登场，成为考核的亮点。该军分区司令员贺建介绍：“湘潭市科教和军工资源丰富，我们在民兵建设中注重挖掘科教军工优势资源，助力新质力量编实建强。”

湘潭地处长株潭核心城市群，辖区内科教和军工资源丰富，不仅有湘潭大学、湖南科技大学等近10余所高校和科研院所，各类高新技术企业达到数百家，其中不少还是拥有院士工作站的重点企业。丰厚的科教资源，为编建新质民兵队伍提供了有力支撑。深化民兵调整改革工作会议上，军分区党委一班人形成共识：“必须坚定地向新兴领域拓展，向科技要战斗力。”

“但是，这个文章并不好做。”该军分区战备建设处处长向富生介绍，他们在前期的调研中，遇到了诸多难题：高校和企业科研、技术骨干工作任务重，难以集中时间参训。而且，仅靠微薄的误工补贴，难以调动训练热情。军分区党委调研后感到，想要编实建强新质力量，就必须改变传统的民兵编组模式。为此，他们联合地方有关部门共同研究制订新质民兵队伍编建原则、参训模式、保障方法、激励措施等一系列规章制度。

记者了解到，他们对高校和企业民兵管理使用、教育训练和考核奖惩等方面进行规范，将编兵企业纳入政府重点扶持对象、民兵参训情况纳入个人绩效考核范畴，同时对拒绝编兵、参训等违法违规行为坚决予以处罚；联合地方人社、财政、民政等部门，出台民兵误工补贴、交通出行、伤病残救助等方面政策制度；组织民兵体检、购买意外伤害保险等，解除参训后顾之忧。

在摸清辖区内高校和企业编兵潜力后，这个军分区在全市范围内遴选出20余家新质力量民兵编组目标单位，在某机器人公司编组机器人分队、在湘潭大学编组向导翻译分队、在江南和江麓等军工企业编组装甲维修分队等多支新质民兵队伍。随后，他们结合编兵单位教学、科研和生产任务，采取小规模、多批次的模式，组织开展集中轮训，几个回合下来，新质民兵羽翼渐丰、能挑大梁。

前不久，该军分区组织民兵分队演练，新组建的新质民兵分队悉数参加，先后处置险情30多个。“人员不便进入的区域，机器人就派上了用场。” 民兵机器人分队负责人、某机器人公司副总经理杨正良介绍，前一阶段，民兵应急连15名骨干研发生产的防疫机器人投入到疫情防控一线，担负起消杀、检测等任务，发挥了重要作用。

短 评          

善于将优势资源转化为战斗力

■贺 建

高新技术领域蕴藏着巨大的动员潜力和资源，在未来战争和非战争军事行动中，部分人员和装备可以直接派上用场，不仅能够节约建设成本，而且还将缩短战斗力生成周期，起到“倍增器”的作用。

然而，将优势资源和动员潜力转化为战斗力，绝不是一件轻而易举的事情。从近两年民兵新质力量建设的实践来看，还存在指挥关系不够顺畅、人员编组不够实等问题。这就需要在健全机制、完善保障等方面持续用力、狠下功夫。对此，湘潭军分区做了一些有益的探索，他们借助高新企业的资源优势，积极探索实践，有效解决了新质力量民兵队伍建训用管保等方面遇到的新问题，其做法值得学习借鉴。