临近岁尾，随着年终总结全面展开，万能词汇“不够”又开始粉墨登场。譬如，聚焦主责主业不够、理论学习深度不够、工作方法创新不够，等等。怎么解决“不够”的问题呢，名目繁多，但基本上还是老一套，比如，“进一步”“下力气”“使长劲”等。笔者认为，年终总结必须“炖煮”方能出“新味”，只有在“结”上使劲，才能“结好尾”“结果子”“有结晶”。

年终总结写“不够”的大致有两种。一种是“本领恐慌”者，平日里学习很认真、工作很敬业，越学越觉得不足、越干越觉得差距很大，说自己“不够”，既是谦虚谨慎，也是对自己的真实认识。另外一种是“敷衍塞责”者，平常工作勉勉强强，年终总结应付了事，为总结而总结，说“不够”，既是自我安慰，也是消极懈怠的表现。

“不够”二字本无错。身处知识爆炸的时代，知识更新的速度在不断加快，“本领恐慌”是长期的，不够是必然的。工作上“知不足”，学习上才能“不知足”。党员干部必须始终保持对知识的饥饿感，主动学习、刻苦学习，变“要我学”为“我要学”，变“一时学”为“时时学”，以极端认真的态度，不断开阔视野，更新知识结构。

最可怕的是“敷衍塞责”者的不够。当前，这样的干部不在少数。他们干工作习惯于走过场，遇到难题绕道回避，因此他们的常态是“工作不够尽心、考虑不够周全、预想不够准确……”对这样的干部，首先要解决思想认识、精神状态上的问题。思想上的弯不纠正、精神面貌不改变，“不够”的现状永远不可能改观。

明者因时而变，知者随事而制。我们在反思“不够”的同时，要问几个为什么、怎么办，把原因症结剖透、补短措施定实，切实让“本领恐慌”成为前行的动力。

年终总结既是年度工作的终点，也是来年工作的起点。搞好年终总结，对来年开篇布局、创新发展起着至关重要的作用。笔者认为，我们在开展年终总结反思“不够”的同时，就是要把这一年中成功的经验、失败的教训这些果实收集采摘下来，把工作中遇到的问题和困惑梳理清楚，把一时一事、一区一段、方方面面的正反经验总结好、吸收好，做到有所发现、有所创造、有所前进，而决不能工作年年做、年年旧模样、年年无收获。

与此同时，年终总结还必须坚持实事求是，开拓进取，力争把好的经验发扬光大，把失败的教训当成前车之鉴，让总结的“果子”成为指导来年工作的引航标、成为筹划来年工作的指路灯，让新年度工作进一步向打仗聚焦。这也要求各级党委机关虚心听取各方意见、集思广益，使年终总结真正成为谋篇布局、工作筹划的“基石”，统一思想、凝聚力量、理清思路、夯实作风，切实为新年度工作开好头、起好步奠定坚实基础。