本报讯 马春雨、特约记者姜玉坤报道：“又增加了70个编制岗位！”12月上旬，辽宁省抚顺市新出台的征兵优惠政策，立刻在当地引起强烈反响。毕业于辽宁石油化工大学的王浩兴奋地在朋友圈转发这一消息，并与同学约定一起报名参军去。

这次预留的70个退役大学生士兵岗位，既有市直机关事业单位的，也有国有企业的。“新政策发布后，已有上百名大学生通过各种方式咨询。”抚顺军分区领导告诉记者。

为激发高学历人才参军入伍积极性，把更多优质兵员输送到部队，抚顺市每年都预留出一定数量的工作岗位，用来定向招聘退役大学生士兵。然而，实施“两征两退”新政策后，有的地方还按照秋季征兵的形式、标准、员额、时间节点执行定向征集招聘政策，就会因春秋两季大学生入伍享受不到相同的政策规定，而造成报名参军“春冷秋热”的现象。

为防止相关优惠政策留下“空档期”，更好地吸引大学生参军入伍，市委、市政府领导了解到具体情况后，坚决表态：支持国防建设，地方政府责无旁贷，要敢于打破惯例，不断制定完善与部队建设需要相适应的配套政策。

他们立即协调相关部门组成军地联合调查小组，围绕征集时间调整改革后出现的新情况新问题，组织退役军人、民政、财政、教育等职能部门负责人召开“诸葛亮会”，研究定向征集新政策。最终市委、市政府采取特事特办的方法，出台《抚顺市一年两次定向招聘大学生退役士兵实施办法》，以红头文件的形式下发。

“不管哪一季入伍都不用愁后路。”该军分区领导介绍说，新调整的定向招聘大学生退役士兵政策，最主要的变化是，增加了定向招聘大学生退役士兵岗位，由过去80个增加到150个；按照退役时间，把一年一次定向招聘改为一年两次；放宽了招聘门槛，扩大了招聘范围，非本市籍且从本地应征入伍的大学生，退役后均可参加定向招聘；根据“两征两退”的时间节点，提前公布定向招聘岗位、员额等。

红头文件提前落地，逐梦军营不再犹豫。据了解，在12月份各大企事业单位抢人才的大战中，该市先后有200余名大学生预报名应征；80多名应届大学毕业生取消了准备签约的就业协议，等待报名参军。

记者感言  

莫让配套政策“慢半拍”

■姜玉坤

当记者看到一个个大学生取消准备签约的就业协议，踊跃报名应征入伍的场景时，不禁感慨良多。

应该说，辽宁省抚顺市拿出相关岗位安置退役大学生的做法早已不是新闻，可他们的可贵之处在于，积极适应征集时间调整改革，主动及时对原有政策做出调整，使之与军队改革政策相衔接、相匹配，确保大学生不管哪一季入伍都无后顾之忧。

凡事预则立，不预则废。避免配套政策“慢半拍”，就要适应国防建设需要及时完善不合时宜的制度规定，不断助力部队吸引高学历人才、提高部队战斗力；就要多用创新思维解决遇到的新问题，用创新办法提高工作效率，在改革创新中出新招、辟新境，使地方出台的征兵政策与改革大局同向同轨、与官兵需要同心同拍、与时代发展同频共振。