“今年能不能增加安置计划数量？”11月17日，山西华远国际陆港集团人力资源部副部长严丽华主动找到省退役军人事务厅退役士兵安置处处长陈俊生，申请调整已上报的安置计划。严丽华说，通过近期参加学习、培训和座谈，他们发现退役士兵业务能力强、素质全面，因此希望提供更多优质岗位。

“主动要求增加安置名额的不止一家国有企业。”陈俊生介绍，今年山西省各地特别是国有企业开展退役士兵安置工作的责任感和积极性被充分激活。省安置计划下发刚刚一周，全省11市就全部制订下发了本级安置计划，超过60%的县区提前完成选岗。

改变源自扎实的工作。今年7月，山西省退役军人事务厅、省军区政治工作局等军地8部门组成联合工作组，对退役士兵安置工作展开“回头看”实地检查。军地整理问题清单时发现，提出诉求或疑问的有44名退役士兵，其中36人安置在各类企业。另一方面，企业对退役士兵安置工作，普遍存在政策不掌握、对象不了解、对接不顺畅等问题。

因此，该省退役军人事务厅同省税务、统计、社保、国资委等部门密切沟通、反复函询，最终编撰了《山西省属企业信息目录》。记者翻看这本目录，只见密密麻麻的表格涵盖了全省27家大型省企和1348家下属二、三级单位的基础信息，包括地域分布、空编空岗、经营现状、保险待遇等情况。该省退役军人事务厅副厅长范裕民说：“有了这本‘工具书’，基层就能更好地熟悉工作对象，将动力有效传导至最末端。”

今年8月，省退役军人事务厅同27家省级企业总公司的人事部门逐一见面，初步敲定计划数量；9月，同省教育厅、省卫健委等部门细致沟通、反复协调，将省直全额事业岗位较原先增加一倍；10月底，组织6个省直部门、有年度安置任务的114家驻晋央企和省企人事部门，进行一次法规政策培训。

这是该省退役军人事务厅成立以来，第一次集中这么多单位“面对面”讲政策、提要求。在省委、省政府的大力支持下，即使有的企业正在改革重组过程中，有的总部在省外，但最后全员参加。

省军区还派专人全程参与指导，并在培训中增设了“老兵故事会”环节，精选7名退役士兵代表，上台讲述当兵的故事，展示退役军人风采。

李苒是今年阳泉市的待安置退役士兵。曾是防化兵的他，多次在处置危化品火灾事故中“英勇逆行”，连续3年参加国际军事比赛，在全团率先攻克新装备操作，拍摄的教学片在全军使用……李苒的简历，让汾酒集团人力资源部的韩志国眼前一亮：“这么优秀的人才若选择到我们公司，一定给他一个良好的发展平台。”韩志国说，回去后就向集团领导建议，在本单位为退役士兵“提供更多的岗位锻炼、争取更多的发展空间”。

在全省安置任务下达前，召开政府安置部门同企业的任务对接会，是山西近年来的一贯做法。“你们提供的岗位信息里‘操作岗位’具体是操作什么？建议在备注里说清楚。”今年的对接会上，以大同市退役军人事务局李兴华略显犀利的提议开场，11个市的安置部门分别同有相应安置任务的企业对接安置程序、岗位性质、工作地点、福利待遇等事项，发现问题及时解决，尽可能地把安置矛盾化解在上岗前。

“退役军人保障法的出台，让退役军人的权益保障有了更强有力的法律支撑。下一步，怎样更好的学法、用法、依法安置，将‘尊崇’和‘优待’实实在在再往前推进一步，是值得思考和实践的一大课题。”省退役军人事务厅厅长冯征说，“我们虽然做了一些积极尝试，但仍有很长的路要走。”