本报讯 缪志刚、徐俊报道：近日，江苏省南京警备区2020年度现役干部转改文职人员陆续换穿“孔雀蓝”，文职队伍又添新面孔。据了解，面向社会招聘的文职人员也将在年底前完成招录，届时该警备区文职人员数量将超过现役官兵。

“文职人员逐渐增多，日益成为工作中坚、主力，他们的能力素质要与占编相匹配，人数占大头,干活也得挑大梁。”警备区领导表示，他们加快了对文职人员岗位能力的培养。

警备区在文职人员培养上一直坚持“岗位是最好锻炼平台”的理念，组织管理岗文职与现役军官结成对子，通过“干带文”的方式，帮助文职人员提高国动业务能力，还充分发挥军地协调优势，与驻地双拥共建单位实施联合培养，安排相关专业岗文职分批到医院、双拥办等单位代培或学习。

“人武部人员虽然少，但是工作面特别广，像我们区每年要组织几十万人的国防教育、几万民兵的整组训练、几百人的应征入伍等工作。现役人员又少，文职人员在很多工作上需要独当一面或多面。”浦口区人武部政工科科长孙浩为现役转改文职人员，从海军某部到人武部报到后，积极参加各类培训和向老人请教，在一年时间里就把自己“练”成行家里手，先后推动完成9个街道民兵整组点验集中政治教育授课、区“征兵一站式”服务和街道国防教育试点工作、结对帮扶贫困村新建道路建设等多项工作。

文职人员上岗前，警备区作了大量基础培训。他们每年组织1次岗位任职能力培训，还依据《文职人员条例》，规范队列礼节、仪容举止，帮文职人员尽快打下军旅烙印。为调动干事创业积极性，警备区定期组织业务比武考核竞赛，进行拉榜排名，激发文职人员精武强能的动力。

对于文职人员，他们不仅重“用”，还重“情”。警备区机关和人武部领导坚持主动靠前，及时解决文职人员住房保障、户籍办理、保险转接、子女入学等问题，努力营造拴心留人的好环境。