吃苦者吃香，有功者有得。最近媒体连续报道，一些部队打破“平衡照顾、论资排辈”思维定式，大力褒奖一批肯干事、能干事、干成事，德才兼备的官兵。这种让敢担当、善作为者理直气壮享受组织奖励的有力举措，是对“优者奖”的生动诠释。

优者并非从天而降，不过是凡人以身许国的执着书写。对于优者的褒奖，始终发挥着精神引领作用、典型示范作用。“火线”奖励，是对忠诚无畏的褒奖，也是人性光芒的集中绽放；颁授奖章勋章，是对突出贡献的褒奖，也是奋斗灯塔的高高耸立；抚恤英烈，是对勇于献身的褒奖，也是斗争精神的接力传承……这既是对优者突出表现和精神风范的高度肯定，也是对群众最为朴素正义感和价值观的回应，更彰显出在重大考验、大项任务、日常行动等面前识人用人的价值导向，传递出关心优者、珍爱优者、尊崇优者的时代最强音。

“持军之急务，莫大于赏罚。”古今中外，任何一个国家，任何一支善战常胜之师，无不重视奖励表彰，无不是通过让军功章戴在打胜仗者胸前来鼓励士气、激发勇气。走访风起云涌的演训场，许多官兵思战、谋战、能战激情燃烧的背后，无不彰显着精神上给荣誉、物质上给奖励的特殊功效。同时，“变能者多劳”为“能者多得”，也发挥了鞭打“快牛”和警醒“慢牛”的双重作用，倒逼想偷懒、不作为者主动把全部心思用在“想打仗、谋打仗、能打仗”上来，增强成就感、荣誉感、归属感和获得感，有效提升部队战斗力，夯实强军事业发展之基。

俗话说，种瓜得瓜，种豆得豆。一个人付了苦劳，有了功劳，给予应有的褒奖和肯定，激发的是动力与活力，赢得的是人心与士气，体现的是有温度的组织关怀，吹响的是再立新功的集结号。但在一些单位和部门，褒奖的风向标作用还没有完全确立起来，还不同程度地存在着搞平衡、排坐坐、论资历，甚至对不作为、慢作为、少作为者哄、护、让，任劳任怨者扛重活、打硬仗，有贡献的反而受冷落和埋没。可见，褒奖优者就是对正义正气正能量的弘扬与呵护，就是不让奉献者流汗流血再流泪，需要我们更多地考虑“该奖谁”而不是“谁该奖”，更加充分地发挥绩效考核的指挥棒作用。

风清气正好扬帆，神清气爽自奋蹄。有作为敢担当的人不怕“能者多劳”，以“劳”为荣，以“劳”励志，却怕“能者白劳”，结了硕果不“分果果”，辛苦付出成为“地平线以下”的沉没成本，埋头苦干之后还要苦熬；怕的是“多劳多怨”，莫名其妙地成为“风必摧之”的“出林秀木”，那些无所事事甚至投机钻营者反而占先得利。长此以往，“想通了”“看透了”的消极思维便有了土壤。因此，优者固然需要不断修炼担当奉献精神，各级组织更要果断把庸者调下去、将劣者淘汰出去，创造不出力、不干事、干不成事就没有前途和希望的氛围，真正让优者为人人景仰和羡慕，就一定会持续不断地凝聚和壮大人人受益的中国精神、中国力量。