“领导指示，照办就好了，问那么多干嘛？”国庆假期结束，许多情况需要上报，某单位一位机关同志从领导那里受领任务后，便迅速给基层下发通知，要求上报某项数据。一顿操作猛如虎，这位同志忙得气喘吁吁，基层同志也被折腾得不轻。其实，所需数据已由节假日期间值班员做好统计，完全没有必要再度发文进行统计。

工作中，这种机械地按照领导指示去抓落实的情况并不鲜见。在这些人看来，不求甚解，照说照办，当“收发室”“传声筒”，最简单、最容易，也是最不容易“出纰漏”的干事方式。甚至还有的人认为，这样做不仅从“面上”维护了领导的权威，还让自己看起来干了很多工作。可见，这不仅仅是一种不愿多调查、不想多思考的懒政行为，更是一种用表面忙碌伪装起来的务虚做派。

究其根源，当事者更多的要从自身找原因。首先，不敢向领导提意见，就是典型的“唯上是从”，机关工作人员是首长的参谋助手，当上级做出一些不切合实际的决策之后，要敢于据实反映、提出合理化建议，而不是一味“循上”；其次，可能自身业务水平不够、知识经验缺乏，害怕在上级面前露怯，影响形象；再者，就是不正确的政绩观在作怪，认为自己负责的工作落实了就好，至于一纸公文下去后，基层怎样应对、如何评价一概不管不问。

成大事者，尚务实，忌虚夸，不但能坚持“不唯上，不唯书，只唯实”，还善于结合实践修正认知。大革命时期，年幼的中国共产党缺乏革命理论和斗争经验，机械听从共产国际的指挥，照搬共产国际的经验。大革命失败后，党内部分同志对革命前途感到悲观渺茫，国际国内对中国红色政权是否能够存在同样产生一片质疑。1928年，毛泽东通过对井冈山工农武装割据的斗争经验的深入调查研究和深刻分析总结，撰写了《中国的红色政权为什么能够存在》，有力地回击了质疑，为中国革命指明了前进方向，在神州大地点燃红色革命的星星之火。

历史车轮滚滚向前，军队建设、国防事业的进步与发展须臾离不开真抓实干和开拓创新。如果一味机械执行上级指示，或以此当“令牌”而大做表面文章，显然无法推陈出新，带来活力。唯有端正工作态度，改进工作作风，在正确领会上级意图的前提下，结合实际地、创造性地抓好落实，才是真正的干事创业。