本报讯 吴跃飞、刘天慈报道：“问卷缺乏针对性，很多选择题的选项模棱两可，使官兵难以选择。建议区分不同职务级别、不同专业层次设计调查问卷，进行量化分析……”9月18日，黑龙江省汤原县人武部社会招聘文职人员宫泽译针对教育活动开展情况，提出几项合理化建议得到机关采纳。

2019年，佳木斯军分区面向社会招录了一批文职人员。从实际工作来看，文职人员普遍学历高、学习能力强，但由于缺乏部队经历，对国防动员系统业务不熟悉，导致他们在开展工作时“摸不着门路”。

为帮助文职人员尽快进入工作角色，佳木斯军分区把文职人员专业技能提升纳入年度训练计划，采取一对一帮带、送学培训、岗位锻炼等形式，锤炼专业技能，培养兴趣特长，打造业务“多面手”。在攻关工作重难点问题、参与大项演训活动、处置突发事件等实际工作中，大胆使用文职人员，提高他们处理各类问题的能力素质，继而让他们在所负责的领域扛大梁、当主力。

9月中下旬，佳木斯市大中小学生线上国防教育知识竞赛活动陆续展开。军分区工作人员告诉笔者，在此次活动的方案起草、人员协调、活动具体实施过程中，军分区政工处文职人员刘琳琳发挥了重要作用。富锦市人武部文职人员杨东霖是一名体育专业特长生，前不久，人武部组织民兵训练，他根据自己掌握的专业知识，对拟定的训练计划的安全性和科学性提出建议，被军事科采纳。

“在用兵中练兵强兵，让新血液释放新力量。”军分区司令员高仁伟告诉笔者，下一步，他们将加强文职人员在开展兵员征集、民兵整组等工作的培训使用，让他们在完成中心工作、重大任务中快速提升本领、发挥作用。