踏访一南一北两个役前训练场，看着预定新兵斗志昂扬摸爬滚打的身影，聆听他们在训练中拔节成长的一个个故事，记者陷入了深深的思索。

众所周知，军队的基础在基层士兵，士兵的源头在地方征兵。近年来，国家和各地先后出台了一系列优惠政策和措施，激励了一批批优秀地方青年踊跃报名参军。步入新时代，全国各地兵役机构在预定新兵踏入军营之前组织开展役前训练，虽然训练时间不长，但其意义和作用重大——

提前给思想“穿军装”。我们知道，绝大多数适龄青年选择参军入伍是为了履行义务、报效国家，但也有一些青年入伍动机不够端正，存有引发思想退兵的隐患苗头。

因此，在役前训练中既针对性开展军事和体能训练，又组织思想政治教育，对进一步端正预定新兵入伍动机非常重要。很多省军区、军分区和人武部在役前教育训练中，突出军人使命教育内容，注重用红色资源为应征青年“加锌补钙”、提神聚气，坚定他们从军报国的使命感责任感，打牢其应征服役的思想基础，可以说是提前把军装“穿”在了新战士的脑海里，提前把“精忠报国”刻在了新战士的心坎上。

而且，对在役前训练中发现思想不坚定、意志薄弱的人员及时予以劝退和淘汰，能有效减少思想退兵，节省人力、物力和财力等征兵资源。

助力实现精准定兵。新时代对征兵工作提出了更高的要求：既要把优秀的适龄青年送到部队，更要量体裁衣，把他们送到最需要、最适合的岗位战位上。全国各地3年来的探索实践表明，征兵工作人员可以通过役前训练，了解预定新兵的个人情况，对他们适合去什么样的部队、什么样的岗位，做到心中有数，从而有效助力精准定兵。

如有的军分区在新兵档案里附“兵情卡”，包括新兵性格特征、专业特长、岗位建议等内容，对新兵集训后“二次分配”能起到辅助作用；还有的人武部通过役前训练建立预定新兵数据库、推行“定兵辅助决策系统”，方便部队尽快掌握新兵各方面素质状况，最大限度实现“人岗相适”。

提高初入军营的适应能力。不少青年对部队缺乏了解，对军营怀有过于美好的憧憬。入伍后，高强度的训练和严格的纪律会让一些新兵感到不适应，容易萌生退意。

组织预定新兵进行役前训练，能让他们提前体验真实的军营生活，接受身心考验。尽管役前训练时间不长，但有针对性地、循序渐进地开展军事和体能训练，能在潜移默化中培育预定新兵对军营的认同和向往，提高他们的军事和身体素质，一定程度上加快了预定新兵向合格军人嬗变的进程，对提高他们的入伍适应性大有裨益。

因此，我们一定要充分认识到，役前训练不是“临阵磨枪”，而是涉及我军兵员长远发展的一项重大基础工程，推动征兵工作向精细化迈进的关键一环，对优化兵员结构、提高兵员质量具有重大深远的意义。各级当“风物长宜放眼量”，扎实开展不断探索，真正让役前训练成为检验和提升兵员质量的有效抓手。