本报讯 张志国、王健报道：8月下旬，河北省邢台军分区组织开展“知恩、知责、知足、知进”专题教育，持续激发文职人员立足本职岗位建功军营的内动力。

为打造一支高素质文职人员队伍，该军分区党委本着“我搭台铺路，你成长进步”的原则，坚持高起点谋划、高标准布局，挖掘人才潜力，将文职人员年龄职级、专业优长、个人意愿等与单位建设需求相对接，科学定岗定位，确保专业匹配、人岗相适，实现人力资源效用最大化。

区分层次，各有侧重。对现役干部转改的文职人员，开展岗前培训和“一对一”帮带活动，使其尽快进入战位、转变角色、开局上路；对纳编的原社会招聘文职人员，严把纳编标准条件，突出岗位能力，调整细化岗位职责，持续接力培养，不断提高“一岗多责、一专多能、多专多能”的本领；对新招录聘用的文职人员，采取短期集训、送学培训、多岗锻炼等方式，提高军事素养，提升专业技能，使其尽快胜任岗位要求。

在此基础上，他们教育引导官兵与文职人员在思想上交底、情感上交流、生活上交融，定期开展思想汇报、党性分析、恳谈交流等活动；通过入职宣誓、授装仪式、史馆参观等活动，提升文职人员光荣感归属感，不断强化主人翁意识；靠前排忧解难，积极协调解决家属安置、子女入学等18个现实问题；开展心理疏导和谈心交心活动，及时化解思想问题，确保文职人员稳心尽责。

一系列“强筋壮骨”组合拳，有效调动了文职人员工作的积极性和创造性。目前，该军分区文职人员提出促进部队发展建设合理化意见建议23条、承担各类建设课题21个，在民兵整组、征兵宣传、兵员征集、抗洪抢险等急难险重任务中挑起了大梁。