征兵工作事关党和国家工作全局，涉及军地多领域，关联社会多方面，必须以宽广的视野强化顶层设计，坚持长远谋划，注重多维发力，增强与相关领域的系统性协同性耦合性，不断提升征兵工作质量效益。

坚持入役服役退役一体考量。着眼构建适应新时代要求的“打仗型”“创新型”“服务型”征兵体系，注重新兵入役、服役、退役多环节整体设计、全链路系统推进，把兵员征集与新兵训练、补充分配、培养使用以及退役安置等多方面统筹起来考虑，确保兵员“进、训、升、调、出”各项政策措施相互协调、同向发力。要优化入役政策制度，确保召得来、征得好；要完善在役政策措施，确保留住人、尽其能；要拓展退役政策保障，确保就业稳、发展好，努力实现高标准征集、高效益使用、高质量安置有序衔接，国家利益、社会利益、个人利益的有机统一，推动征兵工作持续健康发展。

坚持军事人力资源统筹发展。结合军事政策制度改革，推动建立军官、文职人员、军士、义务兵统筹发展、分类管理、梯次承接、良性流动的生动格局。围绕军事人员现代化要求，健全各级各类人才管理使用机制，形成多层次、多渠道的培养使用格局，构成清晰透明的职业发展前景，营造适合高素质人才长期服役的内部环境。搞好征兵制度与军官制度、军士制度的衔接配套，拓宽士兵役内发展空间，使不同学历层次、不同专业特长的士兵在部队有盼头、有奔头。要适应大学生征集规模扩大和质量提高的新情况，加强军事职业规划引导，进一步畅通优秀大学生士兵进入军官队伍的职业通道，充分激活人才使用效益。

坚持人才强军强国有机结合。把征兵工作作为军地联手遴选培养人才的重要平台，将人才强军战略与人才强国战略有机结合起来，坚持强军当骨干与发展当先锋相统一，充分发挥人民军队“大熔炉”“大学校”作用，让优秀青年在军旅历练中经受传统熏陶，锤炼纪律观念、提升综合素质，退役后在巩固基层政权、完善社会治理、助推经济发展中发挥骨干作用。特别是要把退役大学毕业生纳入基层人才培养规划，从国家层面完善考录公务员、应聘事业单位、转改军队文职人员、进入基层政法系统、定向补充专武干部队伍、充实村居两委、进入国有企业等方面的系统性政策，促进人才资源在军地良性流动、优势互补，实现政治、军事、社会多重效益最大化。