本报讯 张光勇、记者熊永岭报道：武装工作岗位不再是只进不出。近日，山东省德州市满50周岁或因其他原因不适合继续从事武装工作的39名地方事业编工作人员完成交流换岗。近两年，德州军分区不断完善“进”“出”用人机制，着力提升基层武装人才队伍建设质量。

“只有人才队伍‘活’起来，基层武装建设才能‘强’起来。”军分区领导介绍，人武部在1996年收归军队管理后，通过士兵安置、社会选拔等形式招录了一大批专武干部、民兵教练员和职工。20多年来，这些地方事业编工作人员为武装工作作出贡献，但由于出口极窄，发展受限，造成一些工作人员长期动力不足、缺乏干劲。

去年底，经充分调研，军分区联合市委组织部、人社局出台《关于加强民兵教练员队伍建设的意见》。意见明确指出，年龄超过50周岁或因身体等原因不适合继续从事武装工作的，由各县市区人武部会同组织、人社部门安排相应工作；连续2年考核不合格或出现违规违纪等应解除聘用合同情形的，由人社部门按照有关规定办理。

武城县人武部部长刘旭告诉记者，他们按照“不急于求成、不激化矛盾、不强推硬交”的思路稳妥推进交流换岗工作，逐一征求交流人员意愿，并与地方党委政府积极对接，根据人员特长和个人需求，统筹安排退役军人事务局、民政局、教育局、住建局、农业农村局等12个单位拿出相应岗位供交流换岗人员选择。

“近年来，基层武装建设愈加正规，征兵工作标准越来越高，军事训练强度也逐渐加大。一些老同志可能已不再适合继续从事武装工作，但是他们有着丰富的工作经验，可以在其他岗位更好地发挥作用。”军分区政治工作处领导表示。

王建超是庆云县人武部的一名“老武装”，在交流换岗中被安排到了退役军人事务局服务中心工作。他表示：“组织结合我们个人意愿帮助安排新岗位，我们将努力在新岗位上建功立业。”

打开了“出口”，还得严把“进口”。从去年底开始，德州市开始实行专武干部主要从转业干部、退役大学生士兵中定向招录，民兵教练员主要从退役大学生士兵、班长骨干或社会专业人才中招考招聘。新招录人员在培训合格后才能到基层武装部正式上岗。

近年来，军分区还加大“举贤”力度，积极向地方有关部门推荐优秀基层武装工作骨干，打通军地两用人才在区县与乡镇、人武系统与地方部门交流任职路子。年初，齐河县华店镇基层武装部长张春超由于在基层武装部规范化建设和疫情防控工作中表现突出，被人武部推荐到乡镇党委副书记岗位。他告诉记者：“有进有出才能盘活队伍，才能更好地激发工作动力。”