本报讯 蒋亚平、刘华珍报道：最近一段时间以来，多年负责民兵整组工作的江西省赣州市章贡区人武部职工李淇冰感受越来越深：对接协调整组工作更顺畅了，民兵入队参训的热情更高了，一些单位落实民兵工作更主动了……而这些喜人的变化，是该区建立健全奖惩机制带来的。

以往，该区部分单位和个人存有“民兵工作可干可不干、干好干坏一个样”的错误认识，影响基层武装工作落实。“立起硬杠杠，激活内动力。”为此，区人武部积极协调地方相关部门，联合出台奖惩激励办法，通过量化评估、正向激励等奖优罚劣举措，大力推动民兵工作落实由“软指标”向“硬任务”转变。

他们结合“争先创优”活动，对履职尽责、表现突出的民兵个人在提拔使用、报请立功、列入后备、进入村“两委”等予以优先推荐；对获得区级、市级、省级、国家级表彰的编兵企业，分别按照相应标准进行奖励。同时，对工作不落实、履职不到位的单位和个人给予批评教育、取消个人年度评先资格和绩效奖励工资或通报批评。去年，有2家编兵企业因没按上级要求落实战备制度，受到通报批评。

在此基础上，他们大力营造当民兵光荣的浓厚氛围，对在编民兵享受免费乘坐公共交通工具，本辖区名胜景点免门票，车站、码头、机场享有优先优待，在政府机关招录公务员、事业单位招聘、企业招工和参军入伍时，同等条件下优先录用。

一系列务实举措，有效调动了民兵的积极性。人武部部长李泽民高兴地说，在疫情防控期间，全区近1000名民兵踊跃投身村镇、社区防控一线，志愿组建“民兵突击队”，得到了地方党委政府和群众的好评。如今，基干民兵全部按照“三落实”要求整顿到位，正如火如荼地开展各类训练，扎实细致地做好防汛备勤任务。