本报讯 宋勃清、特约记者于安丰报道：4月下旬，山东省军区威海离职干部休养所服务技能考核拉开帷幕，连续4天时间、10个专业课目轮番展开，工作人员逐一登台受考。这是该干休所借鉴运用科学防疫成果提高精准服务能力的实际举措。

梳理总结此次疫情防控中的经验教训，该所党委一班人一致认为，应运用科学防疫思维，树立精准服务理念，把防疫成果向日常工作每个岗位、每项内容拓展延伸。4月初以来，他们集中组织服务保障规范和岗位技能培训，全面提高服务保障质量。

针对干休所工作人员类别成分，该所科学制定岗位练兵实施方案，共区分5类人员设置10个课目，内容涵盖医疗保健、应急处突等各方面，确保人人参训、全员提高。军转文的政工干事高杰，自告奋勇当起教练员，组织8名社会招聘的新职工培训，规范办文、办会、办事流程，夯实基础、强化落实责任。

学有所获，练为所用。该所着力查找出13个与精准服务不匹配的短板问题，拿出改进之策。他们还将培训成果转化运用，对现行服务保障措施进行修订，完善形成《干休所服务管理规定和业务考核规范》。副所长王浩亮说：“借鉴防疫之策提升服务之能，既树立了一流工作标准，又锻炼了服务保障技能，为老干部服务的规范度和精准度更高了。”