本报讯 特约通讯员樊超报道：3月下旬，北部战区陆军某边防旅组织思想工作骨干队伍培训，旅政委崔震提出的“三导”工作法，受到官兵欢迎。

当下，新生代官兵逐渐成为部队建设主体，官兵成分结构的新变化，对建好用好思想工作骨干队伍提出新挑战。该旅党委在调研中发现，不少骨干开展工作存在“想干不会干，有劲使不上”的现象。

为此，该旅按照“着眼特点设计、满足共性要求、切中个性特征”的思路，以情理引导、心理疏导、生理指导为主的“三导”工作法为抓手，开展思想工作骨干队伍培训。通过一人一案难题会诊、一事一议实例剖析、举一反三互动交流等方式，提升他们解决现实问题的能力。

针对部分人员对官兵思想问题的反复性和复杂性认识不清、单纯通过谈话开展工作的情况，该旅推广“双向说理、情绪感染、威信引导”等9种针对性引导方法，帮助思想骨干把准官兵思想脉搏，有的放矢开展工作。

着眼部分人员简单把心理问题等同思想问题对待，导致小问题拖成大问题的现象，该旅区分“心思沉重、心理自卑”等10类人员，采取“倾诉宣泄、肯定激励”等10种心理疏导方法，增强他们对心理问题的预见能力和疏导转化能力。

围绕多数人员无法对生病的官兵给予专业化医学指导的实际，该旅将边防军医纳入思想工作骨干队伍，组织统一培训，通过“病理纠偏、专病专治、病后回访”等6种方法开展工作，增强骨干深挖病灶、对症下药的能力。

某边防连下士小任偶感胃部不适，由于其父因胃癌去世，出于对疾病的恐惧，他将胃部的正常蠕动和饱腹感当成病症，继而影响日常工作。该连生理指导组军医采取“病理纠偏疗法”，通过专业医疗诊断和负面情绪调节等方式，帮助他及时消除疑虑和恐惧心理。