本报讯 李兵、特约通讯员丁荣桢报道：及时调整编兵整组方案，严格落实“双向讲评”制度……3月中旬，山东省淄博军分区结合工作实际，推出20条按纲抓建新举措，搅活了部队建设一池春水。

该军分区党委一班人深入学习新修订的《纲要》感到，区县人武部具有“团的架子、营连规模、班排编制”，有着鲜明的基层属性，贯彻落实好新《纲要》，必须坚持问题导向，上下合力破解制约单位全面建设的难题，推动部队建设驶入快车道。

针对干部、文职人员、职工存在的“先抓好传达学习，等上级明确后再具体实施”“这是作战部队的事，与我们关系不大”等模糊认识，该军分区决定对表新《纲要》抓建基层的科学方法和实践经验，结合人武系统特点规律和担负任务，形成研讨式学习，对表新时代基层建设的新特点新要求，讨论形成抓建基层的新思路、新举措。

他们通过开展查思想看是否与新《纲要》精神同步、查职责看责任是否明确、查工作看是否存在差距、查作风看导向是否树立的“四查四看”活动，摸排矛盾短板，查找突出问题，围绕增强党组织“三个能力”、落实机关基层“双向讲评”、抓好现役官兵和文职人员队伍建设等制订出20条具体措施。

在此基础上，这个军分区依据新《纲要》明确的内容和条令法规，将所属人武部、干休所以及弹药库的工作拉单列表，形成一份“工作清单统筹图”，每周、每月、每季度、每年该干什么一清二楚。同时，建立20项职责清单和104项日常工作台账，细化学习教育、战备训练、国防动员、综合保障等需要常态落实的内容和文职人员工作岗位绩效标准，对党内民主建设、落实“双向讲评”制度等具体工作的主要内容、开展程序、完成标准和职责要求进行细化规范，让大家“一看就明白、照着就能做”。

校准“准星”，工作不“脱靶”。日前，军分区所属单位“按图索骥”，纷纷下乡镇、入企业，围绕优化民兵编组布局结构、征兵信息采集等工作展开调研，并针对文职人员逐步成为主体的实际，及时调整党建学习、行政管理、后勤保障等小组分工，打造形成以老带新、以现役带文职的人才培养建设模式。

笔者感言           

要创造性地抓好落实

■张世栋

当前，全军上下正掀起学习贯彻新《纲要》的热潮，然而如何按照新《纲要》提供的“线路图”抓建，则需要各基层单位以科学的态度和方法，创造性地抓好贯彻落实。

事实证明，创造性地抓好落实，不是脱纲离谱、另起炉灶，而是要牢固树起依据新《纲要》抓基层的法治思维，结合实际认真研究工作特点规律，把一些原则标准，转化为可操作性的措施方法，把一些目标要求，量化为看得见摸得着的激励机制；特别是要依据新《纲要》，认真研究不断变化的新情况、新问题，努力在实践中探索解决问题的新途径、新办法。

创造性地抓好落实，才能让新《纲要》在基层落地生根、开花结果。山东省淄博军分区及时校准抓建“准星”的办法，值得学习借鉴。