本报讯 张源、记者苗鹏报道：1月上旬，山西省军区集中4天时间组织师团级交流干部暨新任人武部主官任职能力培训，转变认识，提升能力。

“我们把强化政治整训、提升政治能力摆在组训工作的突出位置，并组织大家参观军史馆，在学习讨论中寻找初心、对标对表。”政治工作局领导说，此次培训共有74名交流干部参加，组织培训前，他们对交流干部的思想状况和工作能力做了调查，发现交流干部对省军区业务普遍不熟悉，半数以上没进过团以上班子，近三分之一人员没有团营连主官经历，个别同志还存在“省军区难有作为”的消极思想。

此次培训由省军区司令员担任培训组组长，党委常委任培训组成员，共同研究培训方案、审定培训内容、参加培训授课，政治工作局领导全程跟班参训。培训聚焦国防动员主责主业，设置动员培训、业务辅导、参观见学和经验交流4个专题10项内容，7名授课人员按照课表进行辅导，采取案例式教学的方法将理论与实践相结合，帮助新任职干部找准工作切入点。

记者了解到，与往年“先培训后上岗”的模式不同，此次参训人员有半数以上已经在新岗位历练了一段时间，对新岗位有了初步了解，通过培训提升岗位任职能力的需求也更加明确和具体。“国防动员系统改革重塑后，如何适应新体制？”这是新任太谷县人武部部长王成树反复思考的问题，在听取大同军分区司令员穆国新介绍开展“智慧动员”的工作经验后，他感觉“找到了突破口”。培训结束返回单位后，王成树第一时间组织召开会议，讨论如何将“智慧动员”的工作思路，融入人武部新年度工作筹划中。