问题是时代的声音，是工作的导向。加强新时代基层建设，必须以解决突出矛盾和问题为突破口，固强补弱、扬长避短，推动基层建设全面进步、全面过硬。

基层建设发展的过程，是不断发现和解决问题的过程。这些年，强军兴军步伐很快，部队基层建设正面临许多新情况新变化，从使命任务要求到建设内涵，从日常运行状态到部队组织形态，从官兵成分结构到社会外部环境，都呈现许多新的特点。全面锻造听党话、跟党走的过硬基层，能打仗、打胜仗的过硬基层，法纪严、风气正的过硬基层，就要顺时应势、主动作为，在力求解决制约基层建设发展的棘手问题、影响战斗力提升的核心问题、官兵反映强烈的突出问题上求突破，一个问题一个问题解决，确保基层建设取得成效。

军队是要打仗的，应向备战打仗聚焦解难题。当前，正值加快转变战斗力生成模式、积极探寻实战化训练方法路子的关键时期，各级要坚持战斗力标准，强化战斗队思想，自觉做到眼睛向下、重心下移，多深入基层一线、演训一线，找到找准制约基层战斗力生成的矛盾问题，列出问题清单，明确责任人和完成时限，通过解决难点问题，提高基层备战打仗能力。

尊重官兵才能发动官兵，依靠基层才能建强基层。基层官兵中蕴藏着无穷的智慧和力量，充分尊重官兵、相信官兵、依靠官兵，很多难题都会迎刃而解。要充分尊重官兵主体地位和首创精神，坚持重大决策垂询于兵、矛盾困难问计于兵，全面吸纳官兵智慧，推动基层难题解决。着力提高基层自建能力，尊重基层工作安排权、人员使用权、财物支配权，调动基层的工作积极性、创造性，进而提高基层解决自身问题的能力。

破解矛盾问题既需要官兵的能动作用，也离不开领导机关的担当作为。遇到难题能否迎难而上，反映的是领导机关的责任意识和担当精神。工作中，要强化强基固本思想，树立大抓基层鲜明导向，坚持把工作重心放在基层，对基层无力解决或反映强烈的突出问题，主动靠上去，想方设法帮助解决。不可否认，有些基层难题，表象在基层，根子在机关。因此，领导机关还要加强和改进指导帮建基层工作，搞好科学指导、分类指导，积极为基层减压释负，做到帮带不替代、到位不越位、帮办不包办，在解决问题中创新抓建基层思路，真正把问题的解决转化为发展的成效。

难题减多少，发展就增多少。只要各级始终保持发现问题的敏锐、解决难题的自觉，上下一心、共同发力，以钉钉子精神解决好每一个问题，就一定能够全面锻造“三个过硬”基层，为推进强军事业提供坚实基础和支撑。