本报讯 惠泽宇、记者曹琦报道：“我们大庄镇民兵干啥都走在前头，这次考核我们必须要上！”陕西省武功县大庄镇武装部长刘武是个大嗓门；“我们小村镇其实不小，有任务还得看我们的！”小村镇武装干事李艳巾帼不让须眉。

12月上旬，当上级年度军事训练考评抽检通知下发到武功县人武部时，在官兵中掀起波澜，大家激烈讨论、主动请战。此情此景让县人武部部长王生海感慨不已，他仍然清晰地记得，在去年迎考动员会上，气氛冷清、无人发言，有3个基层武装干事害怕受领任务直接请病假，抽签确定迎检任务后，抽中的垂头丧气，没抽中的欢呼雀跃。

缘何发生如此大的变化？县人武部政委王富民讲了一件“尴尬事”：在一次部党委扩大会上，军事科汇报了备战打仗问题清单——民兵潜力调查不够实、编配不够准，参训参演参与大项任务积极性不够高……还未等汇报完毕，有人直言不讳：“到底‘不够’在哪里？找准问题、抓好落实才是真本事。”

一语点醒局中人。找不准问题，拉不直问号，练兵备战的内在动力从何而来？为此，该人武部立下铁规——问题清单不能再以“不够”“有的”等含糊其辞，必须点到具体人具体事。很快，一份全新的问题清单摆上桌面：由于县新兴园区地处两镇交界，武装工作机构不健全，编配的两名民兵与数据库不符；无人机侦察分队以担心器材损坏为由，不敢飞、不会飞的现象比较普遍；1个镇武装部长长期缺编，导致人武部整体建设滞后；去年评功评奖考虑平衡多，指向战斗力建设少，民兵整组、演习演练名次靠后的3个单位受到表彰，损害了大家练兵备战的积极性……记者注意到，清单列出的5个方面17条问题，条条具体到人和事，个个指向战斗力建设。

理得清，更要抓得严。该人武部先后3次召开专题会议，落实地方党委政府和人武部责任。同时，引入人武部纪委、县委督查室、县政府督查室“三位一体”监督落实机制，每周定期督导检查、会诊难题、跟踪问效、督导通报，把影响战斗力建设的“问题清单”变成“效果清单”。

游凤镇一直是武功县民兵建设的窗口单位，因为担心无人机训练过多损坏设备而减少了训练强度，导致半年考核成绩靠后。该人武部没有简单通报批评，而是分析查找出具体问题，并给游凤镇增配了一台无人机，此次年终考核，游凤镇民兵训练成绩总评第一。