本报讯 时庆、记者宋芳龙报道：如何聚焦练兵备战强化监督监察？如何保证“纪律部队”的纯洁性战斗性？如何当好新时代基层纪委书记……12月17日，在浙江省军区组织的师团级纪委书记集训中，参训学员纷纷围绕“推动省军区纪委工作实现跨越式发展”等问题展开讨论，共同研究思路对策。

“请大家把对纪委工作和思想中存在的疑点、难点、痛点、堵点进行梳理，把困扰和问题提出来。”培训开始之前，他们就立起了以问题为靶标的鲜明导向，广泛收集群众的意见建议。

学员告诉记者，培训中，经常可以看到新老同志之间，不同单位之间，学员和教员、领导之间，针对工作中遇到的难题困惑踊跃发言、热烈讨论。不同思想相互交汇、引发共鸣。

缺什么就补什么。翻开培训方案记者发现，他们下足“绣花”功夫：培训内容既有纪委工作“必修课”“基本功”，又有廉政文化建设和理想信念方面的学习；登台授课的既有军校理论专家又有地方高校思政学者，既有机关部队领导也有基层一线工作人员；培训方法上既有辅导授课、视频教学等传统模式，又有头脑风暴、开放式访谈等新招妙想。

“接地气，解渴又管用。”新任人武部纪委书记李健南说，培训打破以往“满堂灌”“大呼隆”的教学模式，“一堂课解决一个问题”，每名参训书记都获得实实在在的提高。

培训结束回营后，嘉兴军分区纪委书记孙志龙立即带领军分区纪委成员，围绕新时代党的建设总要求和单位转型发展实际，落实“必选动作”，筹划“自选动作”。他说，要把学到的思想、观点、方法运用到纪委工作中，融入到生动实践中，为推进强军事业提供坚强政治保证和纪律支持。