本报讯 时庆报道：“自我剖析掏心见胆，互相批评真凭实据，真正做到红脸出汗。”11月29日，浙江省嘉兴军分区党委召开专题民主生活会，5名党委常委带头揭丑亮短，现场“火药味”十足，确保会议开出高标准、高质量。

民主生活会前夕，军分区党委专题研究，力戒形式主义、官僚主义，着力过好个人查、群众提、相互帮、上级点“四个关口”，明确提出对照检查材料“五要求”：以基层为镜子，自我亮丑；检查材料留白，官兵挑刺；认真互查互纠，深刻揭短；材料逐个评议，常委修整；立说立行纠偏，会前整改。

军分区党委班子成员深入基层先后召开8个座谈会，收集团级党委、基层党支部和基层党员的各类意见建议30多条，请浙江省军区督导组、广大官兵监督和评议，确保党委班子成员人人都交“明白账”。对征求意见不充分、谈话活动不深入的补课，自我剖析不深刻、党性分析材料不聚焦的返工，不断修改调整，确保矛盾问题找得准、揭丑亮短敢较真。

“开展批评是帮助进步，请大家向我‘开炮’，放心大胆对我提出意见。”民主生活会上，党委书记于昕话音刚落，会议在充满“火药味”的氛围中开始，党委机关存在的20多条问题被一一亮了出来。

“刚到新单位忙于熟悉事务性工作多，静下心来读书学习少，理论学习多停留在看标题、浅阅读的层面。”“抓备战打仗工作的力度需增强，组织红船民兵连考核比武缺乏有效的手段措施。”“对基层情况了解掌握不够，对新体制下军分区特点规律研究不深，在政治工作落地落实上办法不多、力度不大。”……

被点名的同志脸红心跳，虽然批评辛辣尖锐，但大家都心服口服，对每条意见都作了回应，并表示将认真抓好整改。参加民主生活会的军分区政治工作处主任苏丰收感慨地说：“大家字字见辣度，句句有温度，从每名常委真诚地批评中收获了不少‘真经’。”

“高质量开好民主生活会，是严肃党内政治生活的重要内容，也是加强领导班子自身建设的重要措施。”嘉兴军分区司令员丁仕夫告诉笔者，做好民主生活会的“下篇文章”是关键，下一步他们将开列问题清单、制定整改措施，确保问题归零。

本报讯 杨涛报道：为聘用职工办理保险转接手续，10万元经费全部用于改善官兵文化设施……11月下旬，在甘肃省白银军分区召开的主题教育暨巡视整改推进会上，前期基层官兵反映的问题得到妥善解决。这是该军分区建立问题巡视整改常态长效机制，做好主题教育民主生活会“下篇文章”的一次有益实践。

“病症找到了，就要敢下猛药。”该军分区政委辛成法介绍，在前段时间召开的“不忘初心、牢记使命”主题教育民主生活会上，军分区党委一班人不怕红脸出汗、敢于较真碰硬，查摆出抓建能力、战备训练、机关风气、财务纪律、基础建设等6个方面32项具体问题，深刻剖析了机制缺位等5类病根。

会后，军分区积极谋划推进“下篇文章”，从班子到个人逐项制定整改细则，严肃开展专项整治。为此，他们研究决定，从11月开始，每两个月召开一次主题教育暨巡视整改推进会，对查找问题不清楚、剖析问题不深透、解决问题不严实的坚决予以纠正，确保每项问题都整改到位。

笔者翻阅《问题检视清单》看到，每个整治项目都明确了责任单位、责任人、完成时限，既有总体目标，又有具体解决办法。在此基础上，军分区党委采取“挂账销号”办法，每月对整改效果进行评估并存档备案。为防止问题反弹，他们还建立健全制度机制，及时出台《党委机关服务基层实事》。

建立一支专兼职相结合的教练员队伍；补充完善民兵装备和训练器材，满足民兵基地化训练需求；制定复补训计划，强化现役人员训练……一系列务实举措受到官兵欢迎。