本报讯 杨白冰、记者柯穴报道：人武部如何解决专武干部组织建设基础薄弱、专职不专等问题？辖区内无高校怎样开展大学生士兵征集？11月27日，经过20余天的封闭式集训，云南省军区3期近500名人武部科长（负责人）拉直心中问号，满怀信心返回本职岗位。

加强新时代我军基层建设，是强军兴军的根基所在、力量所在。人武部作为一线战斗堡垒，人武部干部骨干作为一线工作者，如何面对建设中的突出矛盾和问题，推动基层建设全面进步、全面过硬？从11月初，云南省军区针对编制调整、职能任务转型带来的新情况新问题，聚焦调整改革后基层政治工作、战备训练、后勤保障3项重难点问题，分3期对全省129个县（市、区）人武部近500名科长（负责人）进行集训考核，通过讲、学、研、练、考，提高他们胜任本职岗位所需的能力素质。

内容设计紧贴岗位需求是此次培训考核的一大亮点。记者了解到，此次集训伊始，省军区业务部门多次征求各单位意见建议，确定了征兵工作、规范化管理、正风肃纪、财经纪律、战备训练等20余个培训内容，设置了基础理论、军事技能、职能任务、本职业务4个专题14个课目，采取集中辅导与个人学习相结合，启发式教学与归纳总结相结合，理论学习与实际操作相结合等办法，使培训人员熟悉掌握部队的战备、训练、工作、生活秩序和组织指挥完成抢险救灾、维稳处突等任务的程序方法。同时遴选30余项工作有亮点、有特色的培训单位人员，结合工作体悟，围绕党管武装、民兵政治工作、国防教育等工作，从一线抓落实的角度，系统讲授工作的程序方法，帮助培训人员厘清开展人武部重难点工作的思路。

与此同时，针对参训人员年龄跨度大、能力素质参差不齐，其中不少新聘文职人员、职工入伍经历和培训经历较欠缺的实际，培训以建制连的模式进行管理，严格落实一日生活制度和各项管理规定，强化培训人员作风养成。

培训效果如何？结合每期集训，省军区以结业考核的形式检验参训学员学习成果，通过理论笔试、撰写心得体会考察学员的知识理解、掌握、运用能力，结合军事基础体能考核，评选出优秀学员，并颁发结业证书。记者了解到，在前期考核基础上，他们将对成绩不合格人员集中进行二次回炉，切实在补齐短板中强化干事创业能力。

本报讯 李艳雷、记者贺志国报道：冒着零下18摄氏度的严寒练军姿、走队列，迎着刺骨的北风练体能、强意志……连日来，内蒙古军区政治工作局认真组织休干系统社会招聘文职人员集中培训，增强军人意识、培养军人作风、塑造军人形象，助力“孔雀蓝”适应新环境、走上新岗位、展现新风貌。

随着国防和军队改革深入推进，一批社会招聘文职人员走进休干系统。为加快文职人员由普通社会人员向合格军队人员的转变，内蒙古军区按照“严格、正规、有序”和“初始即严、一严到底”的原则组织为期一个月的强化训练，培塑军人样子，打造军队工作人员的精气神。

学军人标准，向军人看齐。他们坚持把思想整训、政治培塑放在首位，认真组织学习习近平强军思想；利用“学习强国”“梦课学堂”等网络平台，创建学习群组，分享学习体会；组织文职人员参观内蒙古军区军史馆、第三干休所荣誉室，在感悟革命初心、学习优良传统的过程中，不断坚定理想信念，不断打牢听党指挥、献身强军事业的思想政治根基。与此同时，组织学习条令条例及有关法规制度，不定期进行内务秩序、军容风纪检查和队列会操，从一点一滴、一步一动中强化文职人员的“兵味”。

“我是中国人民解放军文职人员，我宣誓：忠于祖国，忠于中国共产党，服从命令，恪尽职守……”带着铿锵的誓言，24名文职人员完成集训走上为老干部服务的岗位。内蒙古军区领导告诉记者，下一步，他们还将积极解决文职人员后顾之忧、搞好业务传帮带等，通过提升业务素质和增强事业心、责任感，激发文职人员真心敬老、真诚学老、真情为老的热情。